Recentelijk toegevoegde tips & adviezen

Meest gelezen tips & adviezen
Recentelijk toegevoegde tips & adviezen

Alle domeinen

Tips & Advies Nieuws
- Mijn nieuws
Auto
- Aan- en verkoop
- Autokosten
- Bestelauto
- Btw en auto
- Kostenvergoedingen
- Overige vervoersmiddelen
- Privégebruik en bijtelling
- Verkeersboetes
- Verzekeringen
- Actualiteit
- Autobelastingen
Landbouw
- Actualiteit
- Bedrijfsopvolging
- Landbouw en belasting
- Landbouw en btw
- Landbouwmaatschap
- Landbouw wet- en regelgeving
- Pacht
- Dier en recht
- Gebouw en grond
- Boer en privé
- Subsidies en landbouw
Recht
- Gebreken/garantie
- Handelspraktijken
- Aansprakelijkheid
- Actualiteit
- Adviseur en klant
- Contracten en voorwaarden
- Incasso
- Intellectuele eigendom
- Privacy
- Procedure
Personeel
- Vakantie en verlofregelingen
- Arbo en ziekte
- Medezeggenschap
- Loonheffing, loonadministratie
- Internationaal
- Flexibele arbeid
- Cao's
- Beloning
- Arbeidsovereenkomst
- Ontslag en opzeggen
- Actualiteit
- Aansprakelijkheid werkgever
- Werken met zzp'ers
- Secundaire arbeidsvoorwaarden
- Personeelsbeleid, scholing
- Pensioen
- Werving en selectie
(Para)medicus
- Praktijkorganisatie
- Richtlijnen en protocollen
- Samenwerking - maatschap
- Tuchtrechtspraak
- Actualiteit
- Beroepsaansprakelijkheid
- Gezondheidsrecht
Onroerende zaken
- Aan- en verkoop
- Actualiteit
- Appartement
- Bedrijfspand
- Belastingen
- Bouwen en verbouwen
- Burenrecht
- Huur en verhuur
- Milieu
- Ruimtelijke ordening
- WOZ
Ondernemer, zzp'er en onderneming
- Starten
- Actualiteit
- Bedrijfsopvolging
- Belaste winst en aftrekbare kosten
- Commanditaire vennootschap
- Eenmanszaak
- Investeren, groei, overname
- Maatschap, Vof
- Man-vrouwfirma
- Rechtsvormkeuze
- Staken
- Zzp'er en schijnzelfstandigheid
Internet en e-commerce
- Consument
- Cryptovaluta
- Recht en internet
- Sociale media
- Software/hardware
- Webdiensten
- Actualiteit
- Beveiliging
- Eigen website
- E-mail
- Online ondernemen
Belastingen en Belastingdienst
- Administratie en jaarrekening
- Bezwaar en beroep
- Boetes
- Controle en procedures
- Eigen woning en hypotheek
- Inkomstenbelasting privé
- Lokale heffingen
- Rechten en plichten
- Toeslagen
- Vennootschapsbelasting
- Vrijwilligers
- Aangifte
- Aanslag
- Actualiteit
- Belaste winst en aftrekbare kosten
- Belasting betalen, aansprakelijkheid
Horeca
- Horeca en personeel
- Horeca en veiligheid
- Horecakosten
- Horecapand
- Horecavergunningen
- Horecawetgeving
- Actualiteit
- Horeca-administratie
- Horecabelastingen
- Horecacontracten
Financieel en bankzaken
- Rente en provisie
- Actualiteit
- Betalingsverkeer
- Leasing
- Leningen en kredieten
- Subsidies en overheidssteun
Familiezaken en financiële planning
- Kinderen
- Overlijden en erfbelasting
- Partner
- Pensioen
- Samenwonen
- Schenken en schenkbelasting
- Sparen en beleggen
- Testament
- Actualiteit
- Echtscheiding
- Emigratie en immigratie
- Financiële planning
- Huwelijkse voorwaarden
BV en dga
- Aandelen en statuten
- Actualiteit
- Belaste winst en aftrekbare kosten
- Dga en belasting
- Dga en beloning
- Dga en familiezaken
- Dga en pensioen
- Geld uit uw BV
- Holdingstructuur
- Juridische aspecten
- Lenen en borgstelling
- Oprichting en inbreng
- Opvolging/overdracht
Btw
- Actualiteit
- Diensten
- Factuur
- Fiscale eenheid
- Herziening en herrekening
- Intracommunautair (binnen EU)
- Invoer, uitvoer (buiten EU)
- Leveringen
- Ondernemerschap btw
- Onroerend goed
- Samengestelde prestaties
- Specifieke regelingen
- Tarief
- Voorbelasting en BUA
- Vrijstellingen
Bouw
- Aanneming van werk
- Aansprakelijkheid
- Actualiteit
- Arbeidsinspectie
- Bouwgrond
- Milieu
- Offertes en contracten
- Uitvoering en oplevering
- Vergunningen en bestemmingsplan
Verzekeringen
- Aansprakelijkheid
- Actualiteit
- Arbeidsongeschiktheid
- Bedrijfsverzekering
- Lijfrente en levensverzekering
- Onroerende zaken
- Overige verzekeringen
- Pensioenverzekering
- Sociale verzekeringen
Alle domeinen

Maart 2020

Laatste 7 dagen
Laatste 30 dagen
Laatste 90 dagen
Volledige jaargang

GEZONDHEID - THUISKANTOOR - 31.03.2020

Gezond en prettig thuiswerken

Vrijwillig of gedwongen door het coronavirus: veel ondernemers laten hun personeel nu thuiswerken. Diverse aspecten vragen daarbij om aandacht.

1.Arbeidsomstandigheden. Net als op kantoor geldt de Arbeidsomstandighedenwet ook voor thuiswerkplekken. De regels zijn minder strikt, maar ook thuis heeft uw personeel recht op een veilige en gezonde werkplek. Euronorm ( http://www.euronorm.net/content/template2.php?itemID=900 ) noemt enkele voorwaarden waaraan onder meer beeldscherm, werkvlak, meubilair en verlichting moeten voldoen. De Checklist beeldschermwerk kan worden gebruikt voor het vinden van probleempunten. MT ( https://www.mt.nl/business/zeker-voor-de-zaak-3/werkgevers-moeten-zorgen-voor-veilige-thuiswerkplek/563688 ) wijst op uw zorgplicht als werkgever. Informeer uw thuiswerkers over de juiste inrichting van hun werkplek en controleer of deze in orde is. Dit kan met behulp van foto’s.

2. Stoel en bureau. Omdat een thuiswerker dagelijks heel wat uren doorbrengt op de bureaustoel, is het van belang dat deze voldoet aan de ergonomische eisen. EMTEK Ergonomics ( https://www.emtek.nl/blog/goede-bureaustoel-kopen ) noemt de aandachtspunten bij de aanschaf van een bureaustoel. De juiste afstelling van een bureaustoel en bureau (en niet andersom) wordt uitgelegd op Ergomotion ( https://www.ergomotion.nl/beeldschermwerkplek-instellen ).

3. Computer. Een laptop van de zaak is eigenlijk niet geschikt voor langdurig beeldschermwerk. Het Arbobesluit ( https://www.arboportaal.nl/onderwerpen/computerwerk/vraag-en-antwoord/wat-zegt-de-wet-over-beeldschermwerk ) schrijft voor dat het beeldscherm en het toetsenbord niet aan elkaar vastzitten. Dit kan ook worden gerealiseerd door een laptop uit te rusten met een losse monitor en/of toetsenbord. Als personeel thuis niet over de juiste apparatuur beschikt, dient de werkgever deze beschikbaar te stellen.

4. Kosten. Wie draait er op voor eventuele kosten van een thuiswerkplek? HR-kiosk ( https://www.hr-kiosk.nl/hoofdstuk/beloningscomponenten/werkruimte-thuis ) vertelt wat u als werkgever kunt betekenen voor uw personeel en wat de fiscale consequenties zijn.

Denk niet te lichtvaardig over uw zorgplicht voor thuiswerkend personeel. Begeleid uw werknemers met informatie, materiaal en/of een kostenvergoeding.