HORECA-CAO - 21.01.2020

Werken met de nieuwste horeca-cao per 2020

Algemeen verbindend verklaard. De nieuwe horeca-cao met de looptijd van 1 januari tot en met 31 december 2020 is een feit, omdat de cao door een besluit van de minister algemeen bindend is verklaard.

Geen gedrukte versie beschikbaar. Van de nieuwe cao is geen gedrukte versie gemaakt, waardoor deze enkel in digitale vorm beschikbaar is. Natuurlijk kunt u deze wel zelf uitprinten.

De nieuwe horeca-cao kunt u downloaden van http://tipsenadvies-horeca.nl/download (HR 23.20.08).

Combinatie met Register Referentiefuncties Horeca. Om tot een juiste indeling te komen in de cao-loongroepen, is het van belang dat u de spelregels volgt die in het Register Referentiefuncties Horeca zijn opgenomen. Deze kunt u digitaal naslaan op http://referentiefunctieshoreca.azurewebsites.net

Belangrijk om te weten. De prestatieverhoging is weliswaar vanaf 2020 afgeschaft, maar alle vakkrachten met een loon tussen het basisloon en het eindloon van de loontabel hebben per 1 januari 2020 recht op 3% loonsverhoging. Let op.  De medewerker met een loon boven het eindloon ontvangt per 01.07.2020 een eenmalige uitkering van € 100 als aan hem of haar drie jaren (2017, 2018 en 2019) geen verbetering van het brutoloon buiten de cao om is toegekend.

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) werkbaarder voor u. De nieuwe cao maakt de uitvoering van de WAB voor u iets werkbaarder.

• De oproeptermijn bij een oproepovereenkomst is verkort van vier dagen naar 24 uur van tevoren.
• Voor seizoenen is de tussenpoos in de keten van contracten voor bepaalde tijd van maximaal zes maanden verkort tot maximaal drie maanden. Het is seizoenwerk als het werk voor die ene seizoenkracht minder dan negen maanden in een jaar beschikbaar is en kan worden gedaan. Hierdoor ontstaat er geen contract voor onbepaalde tijd.
• Bij omstandigheden van seizoen en afhankelijkheid van klimaat en natuur (zoals strandhoreca, seizoenhotels en seizoenterrassen) zijn er nieuwe verplichtingen uit de WAB, zoals de oproeptermijn, het doen van extra uitbetalen als een oproep last minute wijzigt of als een verplicht aanbod van arbeidsomvang na twaalf maanden niet van toepassing is.
• Uitsluitend voor de nieuwe nulureninvalkracht kan nog het principe ‘geen werk, geen loon’ toegepast worden. Voor deze invalkracht geldt dat hij zelf een opzegtermijn van een dag heeft en dat na elke twaalf maanden een verplicht WAB-aanbod moet worden gedaan voor een vaste arbeidsomvang met loonbetaling.