Uw volgende stap

Bericht loonopschorting

[Brief]

Bericht loonstop

[Brief]

Loonsanctie

[Checklist]

Waarschuwing loonopschorting

[Brief]

Waarschuwing loonstop

[Brief]

Loon opschorten of stopzetten, wat te doen?

Loonsancties. De wet kent twee soorten loonmaatregelen, namelijk het stopzetten van het loon en het opschorten van het loon.

Loon stopzetten

Stopzetten wordt ook wel het staken van het loon genoemd. Een werkgever mag dat doen als:

• de ziekte met opzet veroorzaakt is;
• de werknemer zijn genezing belemmert of vertraagt;
• de werknemer weigert passend werk te doen;
• de werknemer weigert mee te werken aan een redelijk voorschrift of maatregel;
• de werknemer weigert mee te werken aan het plan van aanpak;
• als de werknemer zijn aanvraag voor een WIA-uitkering later indient dan is voorgeschreven.

Loon opschorten

De werkgever mag de betaling van het loon opschorten voor de tijd waarin de werknemer weigert naar de bedrijfsarts te gaan en het voor de werkgever niet mogelijk is om het recht op loon vast te stellen.

Let op . Zodra de werknemer alsnog aan zijn verplichtingen voldoet, moet de werkgever het loon vanaf de eerste dag (dus met terugwerkende kracht) betalen.

Wat is het verschil?

Tijdelijk of definitief. Bij een loonopschorting wordt het loon tijdelijk achtergehouden, maar als het loon wordt stopgezet, wordt het loon definitief niet betaald. De werkgever hoeft enkel het loon te voldoen vanaf het moment dat de werknemer zijn medewerking verleend. Het loon over de tussenliggende periode is komen te vervallen.

U moet het wel aankondigen. Bij beide maatregelen moet de werkgever voorafgaand aan het moment dat de loonmaatregel wordt ingezet, dit schriftelijk aan de werknemer melden. De werkgever moet daarbij vermelden wat de reden van deze maatregel is en hij moet duidelijk aangeven welke loonmaatregel er zal volgen als de werknemer alsnog geen gehoor geeft.

Tip.  Overleg bij twijfel over de op te leggen maatregel met uw bedrijfsarts of juridisch adviseur.

Op http://tipsenadvies-administrateur.nl/download (FM 03.11.01) vindt u:• Bericht loonstop• Waarschuwing loonstop• Bericht loonopschorting• Waarschuwing loonopschorting• Checklist Loonsanctie

Gebruik de juiste term

Grote gevolgen. Als een werkgever het loon wil stopzetten, maar de term ‘opschorten’ gebruikt, kan dit grote gevolgen hebben. Op het moment dat de werknemer alsnog meewerkt, moet de werkgever het loon met terugwerkende kracht betalen, ook al had hij juridisch het recht het loon stop te zetten. Dit komt omdat de werknemer bij een opschorting mag verwachten dat het loon achteraf alsnog voldaan wordt en u als werkgever wordt geacht de juiste term te gebruiken.

Voorbeeld.Stel dat een medewerker weigert mee te werken aan de re-integratie die door de bedrijfsarts is geadviseerd. De werkgever mag dan het loon stopzetten, omdat de medewerker weigert mee te werken aan een redelijk gegeven voorschrift.