WERKGEVERSZAKEN - 23.01.2020

Extra tijd voor vast contract

Differentiatie WW-premie. De WW-premie voor werknemers met een vast contract met een eenduidig aantal uren is per 1 januari 2020 2,94%. Maar als uw werknemer geen vast contract heeft of geen vast aantal uren, is de WW-premie 7,94%. Dat is nogal een verschil.

Voorwaarden voor lage premie. Om deze lage premie te mogen toepassen, moet er een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een eenduidig aantal uren in uw administratie zitten.

Alleen een overeenkomst voor onbepaalde tijd? Vaak is er een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afgesloten met de werknemer, maar is dit inmiddels een overeenkomst voor onbepaalde tijd geworden zonder dat er een nieuwe overeenkomst op papier staat.

Tip.  Zorg dan dat er een door beide partijen getekende aanvulling op de oorspronkelijke overeenkomst in uw dossier zit.

U vindt een Addendum arbeidsovereenkomst i.v.m. de WW-premiedifferentiatie op http://tipsenadvies-medicus.nl/download (MD 12.19.08).

Extra tijd. U heeft drie maanden extra de tijd om deze overeenkomsten in orde te maken. Als er uiterlijk 1 april 2020 alsnog een schriftelijke overeenkomst ligt, mag u vanaf 1 januari de lage premie toepassen.