WERKGEVERSZAKEN - 21.01.2020

Drie maanden extra tijd voor contract ...

WW-premiedifferentiatie 2020. Per 2020 is er iets veranderd in de WW-premie. Sinds 1 januari 2020 is de premie niet meer (deels) afhankelijk van de sector waar het bedrijf van de werkgever actief in is, maar is de premie afhankelijk van het soort contract. De hoofdregel is dat als er een schriftelijke arbeidsovereenkomst is voor onbepaalde tijd en deze bevat een eenduidig aantal uren (dus niet flexibel), dan is de lage premie (2,94%) van toepassing en anders de hoge premie (7,94%).

Extra tijd, wat nu? Lang niet alle werkgevers hebben deze schriftelijke arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd al in orde. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft daarom nog drie maanden extra de tijd gegeven om deze overeenkomsten alsnog in orde te maken. Als er dan uiterlijk 1 april 2020 alsnog een schriftelijke overeenkomst ligt, mag vanaf 1 januari alsnog de lage premie toegepast worden.

Let op.  Deze extra termijn geldt alleen voor werknemers die op 1 januari 2020 al in dienst waren.

Tip.  Vul in de aangifte ‘ja’ in bij de vraag of er een schriftelijke overeenkomst is.

Alleen een overeenkomst voor onbepaalde tijd? In de praktijk komt het veel voor dat er een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is afgesloten met de werknemer, maar dat dit inmiddels een overeenkomst voor onbepaalde tijd is geworden zonder dat er een nieuwe overeenkomst op papier staat.

Tip.  Dan is een door beide partijen getekende aanvulling op de oorspronkelijke overeenkomst genoeg.

U vindt een ‘Addendum arbeidsovereenkomst i.v.m. de WW-premiedifferentiatie’ en de ‘Brief van minister Koolmees met administratieve eisen’ op http://tipsenadvies-administrateur.nl/download (FM 03.10.01).

En anders ...? Heeft u op 1 april deze arbeidsovereenkomst nog niet op orde, dan moet u met terugwerkende kracht tot 1 januari 2020 alsnog de hoge premie betalen.

In dienst in 2020? Neemt u op of na 1 januari 2020 nieuwe werknemers aan, dan mag u alleen de lage premie toepassen vanaf het moment dat u een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en met een eenduidig aantal uren heeft met deze werknemer.