DUURZAME INZETBAARHEID - 18.12.2019

Uw werknemer goed naar de finish

Wees op tijd bij zware beroepen. Vooral bij fysiek zwaardere beroepen is het voor werknemers lastig om fit de AOW-gerechtigde leeftijd te halen, zeker nu deze leeftijd steeds verder opschuift. Signaleert u als werkgever dat het werk een werknemer steeds moeilijker afgaat, neem er dan de tijd voor en ga hierover in gesprek. Informeer waar de werknemer tegenaan loopt en onderzoek hoe u hem kunt helpen.

Ziek als alternatief. Als een werknemer uitvalt doordat het werk te zwaar is geworden en zich ziek meldt, bent u te laat. U loopt dan het risico het loon twee jaar te moeten doorbetalen, kosten te moeten maken voor de re-integratie en in het ergste geval ook een transitievergoeding te moeten uitbetalen. Door tijdig te schakelen kunt u dit wellicht voorkomen.

Mogelijkheden. In principe is de oplossing voor iedere werknemer anders, maar toch noemen we enkele mogelijkheden:

• minder uren werken kan een oplossing zijn. Tip. Check de cao. Steeds meer cao’s kennen regelingen waarmee oudere werknemers minder kunnen gaan werken. Het voordeel is dat u voor deze uren een jongere en vaak goedkopere werknemer kunt inzetten;
• onderzoek of er andere mogelijkheden zijn binnen uw bedrijf;
• bied de werknemer omscholing en begeleiding aan naar ander werk;
• bied de werknemer een traject aan om hem te begeleiden naar werk buiten uw organisatie. Tip. De kosten van de begeleiding van werk naar werk mag u in minder brengen op de transitievergoeding. Tip.  Stem dit vooraf schriftelijk af.

Uw voordeel. Als een werknemer naar een andere werkgever gaat, moet u hem weliswaar de transitievergoeding betalen en de kosten voor outplacement, maar zijn vervanger zal waarschijnlijk minder verdienen. Dat kan dus per saldo ook een financieel voordeel opleveren.

Download het rekenmodel ‘Outplacement of niet’ van http://tipsenadvies-personeel.nl/download (PS 25.04.01).