HORECA-CAO - 17.12.2019

Nieuwe cao, nieuwe lonen vanaf 2020?

Onderhandelingsresultaat. Er ligt een onderhandelingsresultaat op tafel die ten tijde van de redactiesluiting nog aan de leden moest worden voorgelegd.

Let op. Dus die slag houden we nog even om de arm. KHN vermeldde ook dat er een nieuwe cao zou liggen. De uitkomst van deze procedure wordt uiterlijk 16 december 2019 verwacht. Indien er ingestemd wordt door de leden, gaan de volgende loonsverhogingen gelden.

3% loonsverhoging per 1 januari 2020. Er komt een loonsverhoging van 3% per 1 januari 2020. Dit geldt voor alle medewerkers die op 31 december 2019 een loon hebben tussen basis- en eindloon van de huidige cao-loontabel.

Tip. Echter, de jaarlijkse prestatieverhoging die afhankelijk is van beoordelen, wordt per direct afgeschaft. Een al toegezegde verhoging op basis van beoordelen, wordt met de 3% verrekend. Daarna wordt het nieuwe loon getoetst aan het minimum van de nieuwe loontabel.

Eenmalige uitkering 1 juli 2020. Medewerkers met een loon boven het eindloon ontvangen per 1 juli 2020 een eenmalige uitkering van € 100. Voorwaarde is dat er aan deze medewerker de afgelopen drie jaar (2017, 2018 en 2019) geen brutoloonsverbetering buiten de horeca-cao om is toegekend.

Vakdiploma’s en ervaring elders gaan meetellen. De vakdiploma’s en/of ervaring bij een andere werkgever gaan meetellen, waardoor een medewerker eerder vakkracht wordt.

Let op. Voor de werknemer is dat goed nieuws. Dit komt zijn motivatie ten goede. Immers, door deze aanpassing zal een medewerker sneller een hoger salaris ontvangen. Voor u betekent dat meer loonkosten.