PENSIOEN - 21.02.2019

Verplichte pensioenregeling?

Gevaar. Tegenwoordig doen bedrijven ‘van alles door elkaar’ en veranderen ze continu qua werkzaamheden, afhankelijk van wat de markt vraagt. Zo werkt de huidige economie immers. Het gevaar ligt dan op de loer dat er ‘opeens’ een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds op de stoep staat en stelt dat u mee moet doen met die pensioenregeling, en dan met terugwerkende kracht vanaf datum oprichting. Als er een of zelfs twee fondsen aan uw deur staan, dan begint de discussie pas echt. Moet u echt meedoen, en met wie dan? Vanaf wanneer? Geldt er al dan niet een ‘verjaringstermijn’ van vijf jaar, enzovoorts?

Bewaken. Van belang is dan ook dat u 100% zeker weet dat u wel of niet hoeft mee te doen met een verplicht gestelde pensioenregeling. Er zijn zo’n 50 verplichte pensioenregelingen in Nederland. Van belang is ook nog eens bij welk pensioenfonds u dan precies hoort.

De ervaring leert dat pensioenfondsen ‘elkaar de tent uitvechten en vechten’ om dezelfde werkgever. Met jarenlange juridische procedures tot gevolg. Er wordt dan helaas te lang gepraat en gediscussieerd in de hoop dat het wel losloopt. Die tijd is voorbij. De meeste bedrijfstakpensioenfondsen worden geservicet door commerciële uitvoeringsinstanties, die ook hun belang hebben. Ook heeft een werknemer wel een pensioenrecht - ook al is er geen premie betaald - als later blijkt dat de werkgever verplicht mee had moeten doen.

Rechter. De rechter heeft beslist dat u maar bij één pensioenfonds aangesloten kunt zijn en dat de bewijslast om aan te tonen dat de werkgever bij het pensioenfonds hoort, bij het pensioenfonds ligt. De rechter heeft in een recent vonnis (ECLI:NL:GHDHA:2018:3330) een stevige ‘sneer’ uitgedeeld. Het uitgangspunt van de wetgever is namelijk dat cao-partijen zorgen dat werkingssferen duidelijk zijn afgebakend en dat overlap wordt voorkomen. Bij een discussie mag van de pensioenfondsen verwacht worden dat zij dit gezamenlijk en op korte termijn in goed overleg oplossen en niet over de rug van de onderneming. Niet passend hierbij is het gedurende vele jaren zeer hoge premienota’s sturen aan een onderneming die op het eerste gezicht te goeder trouw bij een ander pensioenfonds is aangesloten!