ARBEIDSOVEREENKOMST - 29.11.2018

Langere proeftijd wordt mogelijk

Even snuffelen ... Een proeftijd geeft werkgevers en werknemers de kans een indruk te krijgen van elkaars kwaliteiten, van de aard van het werk, van de sfeer, etc. Gedurende de proeftijd kan het arbeidscontract snel en eenvoudig worden beëindigd.

Hoe is dat op dit moment geregeld?

• Twee maanden. Een vast contract of een tijdelijk contract van twee jaar of langer kent een maximale proeftijd is twee maanden.
• Eén maand. Een tijdelijk contract van langer dan zes maanden maar korter dan twee jaar kent een max. proeftijd van één maand.
• Geen proeftijd. Bij een tijdelijk contract van maximaal zes maanden mag er geen proeftijd worden afgesproken.

Hoe wordt het als dit wetsvoorstel in werking treedt?

1. Vast contract. Als iemand voor de eerste keer bij een werkgever in dienst treedt en er is sprake van een vast contract, dan kan er een proeftijd van vijf maanden worden afgesproken Let op. Zo’n lange proeftijd kan dus maar één keer worden afgesproken, namelijk de eerste keer dat de werknemer in dienst treedt.
2. Tijdelijk contract. Komt een werknemer voor de eerste keer bij een werkgever in dienst met een arbeidscontract van twee jaar of langer? Dan is een proeftijd van drie maanden toegestaan.

Maar één keer. Sluit u met de werknemer meerdere arbeidscontracten, dan kunt u maar één keer een proeftijd afspreken. Een ‘nieuwe’ proeftijd kan alleen als de nieuwe functie andere vaardigheden of verantwoordelijkheden van de werknemer vraagt.

Wanneer van start? De bedoeling is dat de nieuwe regels per 1 januari 2020 gaan gelden. De huidige regeling blijft van toepassing als een arbeidsovereenkomst voor 1 januari 2020 is overeengekomen. Alleen als er na 1 januari 2020 voor het eerst een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan, is het mogelijk een langere proeftijd overeen te komen.