Fiscaal geruisloos doorschuiven versoepeld

Eens komt het moment. Eens komt het moment om te stoppen met het bedrijf. Over opgebouwde reserves moet u dan belasting betalen. Met geruisloos doorschuiven kunt u belasting betalen voorkomen en schuift de fiscale claim door naar degene die het bedrijf overneemt. Onlangs zijn de voorwaarden versoepeld 14.05.2018 (nr. 2018-64996) .

Voortzetting door firmant of werknemer

Geruisloos doorschuiven kan onder andere wanneer een bedrijf na beëindiging door de ondernemer overgaat op een medefirmant of werknemer. Deze moeten dan voorafgaand aan die overgang wel minstens 36 maanden lang vennoot of werknemer in het bedrijf zijn geweest.

Tip.  Besloten is nu deze faciliteit ook toe te passen als de overgang het gevolg is van het overlijden van de ondernemer. De vennoten en werknemers zijn immers geen medevennoot en werknemer geweest van de erfgenamen van de ondernemer, van wie zij het bedrijf overnemen. Zonder versoepeling hadden ze dus geen recht op dit voordeel.

Ook seizoenbedrijven! De eis dat de overnemende vennoot of werknemer voorafgaand aan de overname minstens 36 maanden onafgebroken als vennoot of werknemer verbonden is aan het bedrijf, is in sommige gevallen versoepeld. De eerste versoepeling betreft seizoenbedrijven. Hiervoor is bepaald dat onderbrekingen van de werkperiode de faciliteit voor werknemers niet in de weg hoeven te staan. Bepaald is dat er in de jaren voorafgaand aan de overname van het bedrijf, minimaal één maand per jaar in het bedrijf gewerkt moet zijn én dat het totaalaantal gewerkte maanden minstens 36 moet bedragen.

Een werknemer werkt gedurende vijf achtereenvolgende jaren op een camping, gedurende acht maanden per jaar. Daarna neemt hij het bedrijf over. In totaal werkt hij voorafgaand aan de overname dus minimaal één maand per jaar in het bedrijf terwijl het totaalaantal maanden minstens 36 bedraagt (5 x 8 = 40 maanden). Men kan dus geruisloos naar hem doorschuiven.

Firmant én werknemer?

Een andere versoepeling is dat de faciliteit ook kan worden toegepast indien de overnemer gedurende minstens 36 maanden firmant én werknemer was. De overnemer die eerst twee jaar werknemer is en daarna toetreedt als vennoot, heeft hier dus na één jaar als vennoot ook recht op.

Sabbatical? De werknemer die zijn werkzaamheden gedurende de 36 voorafgaande maanden tijdelijk onderbreekt voor een sabbatical, kan onder bijzondere omstandigheden eveneens gebruikmaken van de faciliteit. De inspecteur zal beoordelen of hiervan sprake is, waarbij hij de reden van de onderbreking meeweegt en de duur ervan. Ook bepalend is de duur van de dienstbetrekking direct voor en na de onderbreking. Situaties die vergelijkbaar zijn met een sabbatical, kunt u ter beoordeling beter aan de fiscus voorleggen.

Dus, wat moet u weten?

Geruisloos doorschuiven kan een aantrekkelijke optie zijn, met name als de overnemer niet over voldoende financiën beschikt.

Let op.  Doorschuiven is optioneel en niet altijd voordelig. Laat uw adviseur eerst het voordeel ervan berekenen.