PERSONEEL - 19.01.2018

Nieuw arbocontract voorkomt boete

Waarom een nieuw arbocontract? Omdat er in de contracten tussen arbodienstverleners, bedrijfsartsen en werkgevers grote verschillen bestaan, worden er per 1 juli 2018 minimumeisen gesteld aan een arbocontract. In dit nieuwe basiscontract worden de bestaande wettelijke taken, zoals verzuimbegeleiding, RI&E (risico-inventarisatie en -evaluatie) en het Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek aangevuld met de bepalingen uit de nieuwe wetgeving.

Welke bepalingen? In het nieuwe basiscontract moeten er afspraken worden gemaakt over de nieuwe verplichtingen:

• Hoe is de toegang tot de bedrijfsarts geregeld?
• Hoe overlegt de bedrijfsarts met de preventiemedewerker en de or (als die er is in uw horecabedrijf)?
• Hoe kan de bedrijfsarts de werkplek bezoeken?
• Hoe is het recht op een second opinion voor uw werknemer geregeld?
• Wat is de klachtenprocedure van de bedrijfsarts of arbodienst?
• Wat zijn de mogelijkheden die de bedrijfsarts heeft voor het opsporen, onderzoeken en melden van beroepsziekten in de horeca?

Wie controleert er? De Inspectie SZW van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) controleert op de aanwezigheid, de inhoud en de naleving van het basiscontract. Let op. Bent u in gebreke? Dan kan de Inspectie SZW optreden door bijvoorbeeld een boete op te leggen. Daar zit u niet op te wachten, zo menen wij.

Wat doet u? Doorgaans zorgt de arbodienst ervoor dat het contract voldoet aan de wettelijke eisen. Met onze checklist kunt u dat controleren en ziet u ook meteen welke dienstverlening wettelijk niet verplicht is. U bent dan vrij om die wel of niet in het contract op te nemen.

Een checklist van de OVAL om te controleren of uw arbocontract voldoet, kunt u downloaden via http://tipsenadvies-horeca.nl/download (HR 21.20.01).