WERKGEVERSZAKEN - 23.10.2017

Wanneer komt een or of pvt in beeld?

Minder dan 50 werknemers

50 plus. De Wet op de ondernemingsraden (WOR) is voornamelijk geschreven voor de taken en bevoegdheden van een ondernemingsraad (or). Een or moet worden ingesteld vanaf 50 werknemers.

Ook voor 50 min. Een aantal artikelen in de WOR regelt de medezeggenschap in kleinere bedrijven. In een onderneming waar in de regel ten minste 10 personen, maar minder dan 50 personen werkzaam zijn, kan een personeelsvertegenwoordiging (pvt) ingesteld worden. Het kan dus, maar het moet niet.

Wie tellen er mee? Met werkzame personen doelt de WOR op werknemers met een arbeidsovereenkomst en uitzendkrachten die ten minste 24 maanden op basis van een uitzendovereenkomst werkzaam zijn.

Verplichte pvt

Op verzoek van de meerderheid. Als een meerderheid van de in de onderneming werkzame personen vraagt om de oprichting van een pvt, dan moet u deze ook instellen. De wet schrijft niet voor hoe dat verzoek moet worden gedaan, maar een verzameling handtekeningen van uw medewerkers zegt al genoeg.

Of omdat de cao dat zegt. Ook uw cao kan u tot de instelling van een pvt verplichten.

Neem het serieus. U doet er in elk geval verstandig aan om een verzoek serieus te nemen. Doet u dat niet, dan kunnen de werknemers een verzoek aan de kantonrechter voorleggen en eventueel daaraan voorafgaand nog aan een bedrijfscommissie.

Twee BV’s, toch één bedrijf?

9 plus 26. Wat nu als de onderneming uit twee BV’s bestaat, waarvan er eentje 9 werknemers heeft en de andere 26? Moet u dan een pvt voor die BV oprichten als de werknemers daar om vragen?

Ruime blik. De WOR gaat uit van een onderneming en bekijkt de begrippen ruim. Met onderneming wordt bedoeld: een zelfstandige organisatorische eenheid waarin krachtens een arbeidsovereenkomst werk wordt verricht . Bedrijven met twee of meer vestigingen of BV’s die duidelijk samenhangen en de grens van 50 bereiken, kunnen verplicht worden een or in te stellen.

Stel dat uw onderneming bestaat uit twee vennootschappen in één bedrijfspand, met één directie, hetzelfde huisreglement, etc. Er is dan al snel sprake van een arbeidsorganisatorische samenhang. Ook in een onderneming met minder dan 50 werknemers moet u dan een pvt oprichten als een meerderheid van de medewerkers dat verzoekt.

Per geval bekijken. Er moet per individueel geval steeds worden gekeken naar de onderlinge samenhang tussen de verschillende filialen, vestigingen en vennootschappen om te kunnen oordelen hoeveel werkzame personen er meetellen voor het getalscriterium.

Voorkomen? Het verplicht instellen van een pvt kunt u voorkomen door zo min mogelijk samenhang tussen deze bedrijven. Hoe zelfstandiger van elkaar, hoe kleiner de verplichting tot het instellen van een gezamenlijk medezeggenschapsorgaan.

Download de ‘Leidraad personeelsvertegenwoordiging’ van http://tipsenadvies-personeel.nl/download (PS 22.22.06).