ZIEKTE - 23.10.2017

“Je bent echt te vaak ziek”

Frequent verzuim. De wet geeft ‘frequent ziekteverzuim’ als mogelijke grond waarop de werkgever een ontslag kan baseren. Zo’n ontslagaanvraag moet dan wel aan de volgende voorwaarden voldoen:

1. Uw medewerker kan regelmatig door ziekte zijn werk niet doen.
2. Er is geen sprake van slechte arbeidsomstandigheden.
3. Er zal binnen 26 weken geen herstel optreden.
4. Hij kan binnen 26 weken geen aangepast werk doen.
5. De gevolgen van de afwezigheid zijn onaanvaardbaar voor het bedrijf.

Bij uw collega ... Willem werkt bij Pensioen BV en is de laatste jaren regelmatig ziek. Pensioen BV vindt dat het zo niet verder kan en vraagt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Pensioen BV voert als reden aan dat de afwezigheid van Willem tot onaanvaardbare gevolgen leidt voor de bedrijfsvoering. Er wordt voortdurend een beroep gedaan op de directe collega’s en dat is niet langer verantwoord. Bovendien kost het inschakelen van zzp’ers of uitzendkrachten tijd en geld en is er sprake van omzetderving en een verslechterde dienstverlening.

Onderbouwing moet concreet zijn. Rechtbank Limburg, 10.04.2017 (RBLIM:2017:2900) , vindt dat Pensioen BV onvoldoende heeft onderbouwd dat het ziekteverzuim zodanig verstorend werkt op het arbeidsproces dat het dienstverband ontbonden moet worden. Uit niets blijkt dat Willem’s afwezigheid invloed heeft gehad op de omvang van het klantenbestand of dat het heeft geleid tot harde klachten. Er zijn geen klanten weggelopen en er bestaan langdurige relaties met de klanten. Het ziekteverzuim werkt verstorend voor de bedrijfsvoering, maar gezien de grootte van de organisatie van Pensioen BV mag er verwacht worden dat zij de afwezigheid flexibeler op kan lossen dan middels een ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De ontbinding wordt dan ook afgewezen. Tip. Onderbouw in de ontslagaanvraag heel concreet de gevolgen van het verzuim, bijv. met werkroosters, etc. Een algemene onderbouwing is niet voldoende. Zorg dat u flexibel naar opvang van het verzuim zoekt en onderbouw het goed als er binnen het bedrijf geen mogelijkheden zijn.