PERSONEEL - 24.05.2017

Studietoelage voor kind van uw werknemer als extraatje

Een leuke geste. De overheid bezuinigt de laatste tijd sterk op de studiefinanciering. Studenten met minder vermogende ouders worden steeds vaker gedwongen forse studieleningen af te sluiten. Misschien is het een idee om werknemers met studerende kinderen een tegemoetkoming te verstrekken. Hoe pakt u dat het beste aan?

Belast loon

Beloning via ‘loonzakje’. Uiteraard kunt u de betreffende werknemer een extra beloning verstrekken en daarbij de afspraak maken dat deze bestemd is als tegemoetkoming in de studiekosten van zijn kind. De tegemoetkoming is dan bij uw werknemer belast loon, waarover tot maximaal 52% belasting moet worden betaald.

Beloning via werkkostenregeling. Onbelaste vergoedingen en verstrekkingen zijn ook mogelijk en wel via de werkkostenregeling (WKR). De vergoeding blijft onbelast als u met alle vergoedingen en verstrekkingen binnen de grens van 1,2% van de loonsom blijft. Schiet u over deze grens heen, dan is de beloning nog steeds onbelast, maar betaalt u als werkgever 80% eindheffing.

Uitkering aan student

De rechter wijst de weg ... U kunt de tegemoetkoming ook rechtstreeks aan het betreffende kind van uw werknemer uitbetalen. Ook nu is de tegemoetkoming belast, maar in dit geval bij het kind van de werknemer zelf. Dit vloeit voort uit een uitspraak die het hof al in het jaar 2000 deed, Gerechtshof Den Bosch, 04.07.2001 (GHSHE: 2000:AA7291) . Welke overwegingen lagen hieraan ten grondslag?

Belast bij student? In de betreffende zaak was de vraag aan de orde of de studie-uitkering aan het kind van een werknemer ook bij dit kind zelfstandig belast diende te zijn. De studente zelf vond van niet, maar ving bot bij de rechter. De wet bepaalde destijds dat loonbelasting moet worden geheven van degene die loon geniet uit een bestaande privaatrechtelijke dienstbetrekking van een ander. Let op. Deze bepaling bestaat onder de huidige wet nog steeds. Een studie-uitkering aan een kind van een werknemer is dus gewoon bij het kind belast.

Wat betekent dit nu concreet?

Als het kind van een werknemer zelfstandig voor een studietoelage belast wordt, pakt dit meestal erg voordelig voor de betreffende student uit. De student heeft immers recht op de algemene heffingskorting, wat betekent dat inkomsten tot ruim € 6.000,- per jaar in feite onbelast kunnen worden genoten. Pas als de student eigen inkomsten uit bijvoorbeeld een bijbaantje heeft, kan het zijn dat over de studietoelage per saldo nog belasting moet worden betaald. Ook dan zal het tarief waarschijnlijk minder hoog uitpakken dan bij rechtstreekse betaling van de toelage aan de werknemer zelf.

Wat scheelt dat dan? Stel dat uw werknemer over de top van zijn inkomen 40,8% belasting betaalt (schijf 2 en 3) en zijn kind niets, dan scheelt dit op een toelage van € 2.500,- per jaar al snel € 1.000,- netto! Wilt u de studie van de kinderen van uw werknemers dus meefinancieren, doe dit dan via een rechtstreekse betaling aan de student. Wilt u studerende kinderen structureel bijstaan, dan kunt u natuurlijk ook overwegen hiervoor een soort studiefonds op te richten.