Hoe gaat u om met een zorgende medewerker?

Kortdurend zorgverlof

De eerste stap. Toen de echtgenote van uw medewerker Toon ernstig ziek bleek te zijn en zorg nodig had, maakte hij al aanspraak op zijn recht op kortdurend zorgverlof.

Zo is dat geregeld. Kortdurend zorgverlof bedraagt twee keer het aantal overeengekomen werkuren per week binnen 12 maanden. Als Toon dus 36 uur per week werkt, kan hij in een periode van 12 maanden 72 uur kortdurend verlof opnemen. De periode van 12 maanden begint op de eerste dag van het verlof.

Loon. Op grond van de Wet arbeid en zorg (WAZO) bent u verplicht 70% van het loon (maar minstens het minimumloon) aan de werknemer te betalen tijdens dit kortdurend zorgverlof.

Niet genoeg, wat nu? Dan krijgen Toon en zijn echtgenote het verschrikkelijke nieuws dat de prognose zeer slecht is. Het toegekende kortdurende zorgverlof blijkt niet genoeg. Natuurlijk wil Toon in de komende tijd bij zijn echtgenote zijn, maar welke mogelijkheden kunt u hem bieden? We zetten diverse opties voor u op een rij.

Langdurend zorgverlof

Hoeveel verlof? Per 12 maanden heeft Toon recht op maximaal zes keer het aantal uren dat hij per week werkt aan langdurend zorgverlof. Hij kan dus in 12 maanden 216 uur langdurig zorgverlof opnemen. Let op. Toon heeft tijdens dit langdurend zorgverlof geen recht op loondoorbetaling. Hij zal deze periode zijn inkomen zelf moeten opvangen met bijvoorbeeld spaargeld. Let op. Dit verlof kan ook gevolgen hebben voor de pensioenopbouw. Tip. Check uw cao. Daarin staan vaak afwijkende regels over zorgverlof. Overigens kan zorgverlof ook worden opgenomen voor een ziek kind, (groot)ouder, broer, zus of vriend.

Onvoorziene omstandigheden

Zelf ook ziek geworden? Als Toon zelf ziek wordt tijdens het zorgverlof, dan kan hij in overleg met u het verlof stoppen. Wordt hij werkloos omdat bijvoorbeeld zijn contract afloopt, dan stopt het zorgverlof per direct.

Andere opties?

Wat kunt u verder doen? Uiteindelijk lost langdurend zorgverlof de nood van Toon niet op. U kunt natuurlijk op uw strepen gaan staan en hem houden aan zijn verplichting te komen werken. Maar wat zijn uw mogelijkheden als u hem verder tegemoet wilt komen?

• Onbetaald verlof. Het nadeel voor Toon is dat hij in die periode geen inkomen heeft en zijn pensioenopbouw zal worden stopgezet.
• Ziek melden. Als Toon zich ziek meldt, is het de vraag of de bedrijfsarts hem echt arbeidsongeschikt zal vinden. Doet de bedrijfsarts dat wel, dan kunnen uw kosten op termijn oplopen, bijv. door een premiestijging van uw verzuimverzekering.
• Uit dienst. U kunt afspraken maken met Toon om (tijdelijk) uit elkaar te gaan en die afspraken vastleggen in een vaststellingsovereenkomst. Toon komt dan in aanmerking voor een WW-uitkering. Tip. Maak goede afspraken over de transitievergoeding.