Op vakantie in de proeftijd?
Hoe zit het ook alweer? Een proeftijd is bedoeld om beide partijen de kans te geven om na te gaan of ze er goed aan hebben gedaan om met elkaar in zee te gaan. Als een van beide partijen erachter komt dat het toch niet zo’n goed idee was, dan kunnen partijen met onmiddellijke ingang (zonder opzegtermijn) de arbeidsovereenkomst opzeggen.
Duur van de proeftijd. De proeftijd moet schriftelijk worden overeengekomen. De lengte hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst:
| Duur overeenkomst | Duur proeftijd |
| bepaalde tijd tot zes maanden | geen proeftijd toegestaan |
| bepaalde tijd zes maanden tot twee jaar | één maand |
| bepaalde tijd langer dan twee jaar | twee maanden |
| bepaalde tijd vervanging of project | één maand |
| onbepaalde tijd | twee maanden |
IJzeren proeftijd. Een ‘ijzeren proeftijd’ betekent dat beide partijen gebonden zijn aan een rechtsgeldig proeftijdbeding. Als u bijv. een te lange proeftijd afspreekt of u beëindigt een arbeidsovereenkomst net buiten de proeftijd, dan kunt u geen beroep meer doen op het proeftijdbeding.
Het is wat het is ... Het is niet mogelijk om een proeftijd op te schorten of te verlengen omdat de werknemer anders niet de volledige tijd ‘op proef’ is geweest. Dit geldt ook als de werknemer met vakantie gaat in de proeftijd. Als u de proeftijd zou verlengen, betekent dat dat er sprake is van een nietig proeftijdbeding (en dus van een niet-rechtsgeldig ontslag). Let op. Als u een werknemer ontslaat terwijl er sprake is van een niet-rechtsgeldig proeftijdbeding, dan kan de werknemer naar de rechter stappen en schadeloosstelling vorderen.
Wat kunt u doen?
- Wacht en laat de werknemer pas beginnen als hij terug is van vakantie.
- Onderzoek of u hem een vast contract met een proeftijd van twee maanden kunt aanbieden.
- Bied hem een kort tijdelijk contract aan, bijv. drie maanden.
Maak uw profiel aan om dit advies en vele andere adviezen te kunnen ontdekken.