PERSONEELSBELEID - 08.12.2015

Zorg voor uw mantelzorgers

De wereld verandert. Sociaal-maatschappelijke verhoudingen en arbeidsrelaties veranderen razendsnel. De oprukkende participatiemaatschappij houdt onder andere in dat steeds meer mensen werk met mantelzorg (moeten) combineren.

Een op de vijf werkenden is mantelzorger. Volgens onderzoek combineert bijna een op de vijf Nederlanders langdurige mantelzorg met een betaalde baan. Bijna 40% van deze mantelzorgers ervaart problemen met de combinatie van werk en zorgtaken waardoor overbelasting dreigt. Dát voorkomen vraagt om een goed evenwicht tussen zorg, werk en ontspanning. Helaas bespreekt slechts 55% mantelzorgtaken op het werk.

Weer een zorg erbij. Voor u als werkgever is dit een extra aandachtspunt. Immers, als de mantelzorger uitvalt, heeft u er als werkgever pas echt een zorg bij. Tip. Zorg voor een werkomgeving waarin mantelzorgers werk en zorgtaken (blijvend) kunnen combineren.

U kunt daarbij denken aan de hiernavolgende actiepunten.

• Besteed gerichte aandacht aan de mantelzorger en maak de combinatie werk en mantelzorg bespreekbaar.
• Verdiep u in de (wettelijke) verlofregelingen zoals langdurend zorgverlof en pas ze actief toe.
• Zoek creatief naar oplossingen die passen bij uw organisatie en de behoefte van de medewerker. Denk aan zelfroostering, vaste of juist flexibele roosters, keuzes in diensten of diensttijden, thuiswerken, flexibele werktijden, flexibel sparen en het opnemen van verlofdagen, etc.
• Zorg dat u de sypmtomen van overbelasting herkent.

Download de checklist: ‘Symptoomherkenning mantelzorgers’ en de checklist ‘Zorgverlof’ van: http://tipsenadvies-personeel.nl/download (PS 21.03.01).

Win-win. Het loont om aandacht te besteden aan de belasting van mantelzorgers. Het zorgt bijv. voor minder verzuimkosten, productiviteitsbehoud, behoud van goede medewerkers en uw goede naam als werkgever.