PERSONEEL - 08.12.2015

Minimumloon in de schijnwerpers

Kostenvergoedingen. Vanaf 1 januari 2016 moeten kostenvergoedingen (bijvoorbeeld voor reiskosten of huisvesting) op de loonstrook worden gespecificeerd. Doel is dat de Inspectie SZW vlot kan controleren of u ten minste het wettelijk minimumloon betaalt (in de horeca aan wachtperiodiekers dus). Op onderbetaling staat een forse boete (minimaal € 500,- en maximaal € 10.000,- per werknemer!).

Uitbetaling per bank. Andere verplichtingen gelden al vanaf 1 juli 2015. De wetgever wil ‘schijnconstructies’ tegengaan door te verbieden:

• dat het minimumloon contant wordt uitbetaald, het moet per bank;
• dat er zaken met het minimumloon worden verrekend of erop worden ingehouden. Dit mag wel met het gedeelte van het loon dat hoger is dan het wettelijk minimumloon.

Keten aansprakelijk. De hele ‘keten’ (opdrachtgevers, opdrachtnemers en aannemers) wordt nu medeverantwoordelijk voor de loonbetaling. Leent u een werknemer in, bijvoorbeeld een uitzendkracht, dan kan men bij ú aankloppen als de uitlener zijn verplichtingen niet nakomt.

Op http://tipsenadvies-horeca.nl/download vindt u de rekentool ‘Wettelijk minimumloon per 1 januari 2016’ waarmee u snel het minimumloon van een werknemer per uur uitrekent. Dat is namelijk medeafhankelijk van de normale arbeidsduur per week in uw horecabedrijf (HR 19.18.01).