VAKANTIE & VERLOF - 16.12.2014

Vakantiedagen

Wettelijk en bovenwettelijke dagen

Op grond van de wet. Wettelijke vakantiedagen zijn de dagen waar iedere medewerker op grond van de wet jaarlijks recht heeft. De wettelijke vakantiedagen bedragen jaarlijks viermaal het wekelijkse aantal werkuren (werkt een medewerker bijvoorbeeld 36 uur per week dan bedraagt het wettelijke vakantiesaldo 144 uren).

Boven de wet. Bovenwettelijke vakantiedagen zijn de dagen die een medewerker extra toegekend heeft gekregen op grond van bijvoorbeeld zijn arbeidsovereenkomst of de cao.

De oude regelgeving

Tot 2012 verjaarde alle vakantiedagen vijf jaar ná afloop van het kalenderjaar waarin de vakantiedagen waren opgebouwd. Dit betekent concreet dat de laatste vakantiedagen, die nog onder de oude regelgeving zijn opgebouwd, per 1 januari 2017 verjaard zullen zijn.

De regelgeving vanaf januari 2012

Wettelijke dagen verjaren sneller. Met ingang van 1 januari 2012 komen de wettelijke vakantiedagen van rechtswege te vervallen als ze niet uiterlijk zes maanden na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd zijn opgenomen (bijvoorbeeld een vakantiedag opgebouwd in 2015 vervalt (verjaart) op 1 juli 2016).

Bovenwettelijke dagen blijven langer. Voor de bovenwettelijke vakantiedagen geldt nog steeds een verjaringstermijn van vijf jaar na afloop van het kalenderjaar waarin de bovenwettelijke vakantiedagen zijn opgebouwd.

Waar op letten

• Uitgangspunt is dat een medewerker, rekening houdend met de twee regelingen, eerst de vakantiedagen opneemt die het eerst verjaren.
• Alleen in uitzonderingsgevallen waarin de medewerker zijn vakantiedagen niet op heeft kúnnen nemen, geldt de vervaltermijn van zes maanden niet. Denk bijv. aan langdurige ziekte.
• Bekijk in uw cao of hierin een afwijkende regeling is opgenomen. In sommige cao’s staat namelijk dat de vervaltermijn voor de wettelijke vakantiedagen ook vijf jaar is.
• Als werkgever bent u verantwoordelijk voor een goede verlofadministratie. Kunt u deze niet overleggen, dan zal een rechter een verlofsaldo in het voordeel van uw medewerker uitleggen.
• U bent in beginsel verplicht uw medewerker de kans te geven zijn vakantie op te nemen op het moment dat hij dat zelf wil. Een verzoek voor verlof moet schriftelijk worden ingediend.
• Als u het verzoek niet binnen twee weken op grond van gewichtige bedrijfsbelangen afwijst, is de vakantie vastgesteld conform het verzoek.

Gebruik de ‘Vakantiekaart 2015’ om de vakantiedagen goed en eenvoudig bij te houden van http://tipsenadvies-personeel.nl/download (PS 20.04.05).