PERSONEEL - 30.11.2012

Jaarlijkse prestatieverhoging?

Zoals u weet, moet u op grond van de geldende KHN-CAO jaarlijks een prestatieverhoging van het loon geven aan de vakvolwassen werknemer die één jaar in dienst is met een loon tussen het basis- en eindloon van zijn loonschaal. U moet uw werknemer beoordelen op zijn presteren. U stelt zelf een percentage vast, zoals 1,5% verhoging bij ‘goed’ en 0% bij ‘onvoldoende’. Tip. U mag het percentage zelf bepalen mits uw werknemer dit vooraf weet en u een uniform beoordelingssysteem hanteert.

Geen beoordeling gehad of geen percentage bepaald? Heeft u nog niets ondernomen of geen verhogingspercentage vastgesteld, dan kan uw werknemer hier tot 1 april 2013 om vragen. U kunt dan alsnog een beoordelingsgesprek houden en een percentage toekennen. Overschrijdt uw werknemer die termijn, dan vervalt zijn recht hierop. Let op. Als u dat niet zo ziet zitten, dan heeft uw werknemer recht op een prestatieverhoging van 2% ingaand op 1 januari volgend op het beoordelingsjaar als hij dus voor 1 april 2013 om een beoordeling vraagt.