PERSONEEL - 30.11.2012

Een voorschot op de ontslagplannen

De plannen uit het regeerakkoord moeten nog wel door de Kamers worden geloodst, maar wij brengen alvast voor u in kaart wat er in de pijplijn zit.

Van vergunning naar advies

Dág kantonrechter! De ontslagvergunning van het UWV wordt een niet-bindend advies. Pas als u dit advies niet opvolgt, kan de werknemer naar de rechter stappen. De kantonrechter toetst dan opnieuw en aan dezelfde nauwkeurig omschreven criteria. In de plannen heeft de kantonrechter dus geen ‘eigen’ beoordeling meer. De kantonrechter kan vervolgens het ontslag weigeren of toestaan, eventueel mét vergoeding (van max. € 75.000,-).

Dossier wordt belangrijker. Het wordt dus nóg belangrijker om uw personeelsdossier op orde te hebben. Zorg daarbij niet alleen dat alle zaken rondom het ontslag op orde zijn, maar zorg er ook voor dat u belangrijke stukken steeds goed opbergt in het dossier. Denk bijvoorbeeld aan kopieën van beoordelingen, eventuele waarschuwingen, etc.

Download gratis de checklist: ‘Ontslag bedrijfsecono­­mische redenen’ van: http://medicus.indicator.nl (MD 05.16.06A).

Download gratis de checklist: ‘Individueel per­­so­­neels­­dossier’ van: http://medicus.indicator.nl (MD 05.16.06B).

UWV moet sneller worden

Snelheid. In het verleden kozen werkgevers voor­­al voor de snelheid voor de route van de kantonrechter. De ontslagvergoeding werd dan voor lief genomen. Dat wordt nu anders. De procedure bij het UWV wordt sneller. Nu duurt het min. 6 we­­ken voordat een ontslagvergunning is verleend. Het is echter onze ervaring dat deze procedure meestal langer duurt. Volgens het regeerakkoord moet de procedure voortaan binnen 4 weken rond zijn. Let op. Daarna moet u nog wel de opzegtermijn in acht nemen.

Helemáál buitenspel? Voor een ‘gewoon’ ontslag kunt u niet meer naar de kantonrechter. Als werkgever kunt u alleen nog nog bij de kantonrechter terecht als u een werknemer wilt ontslaan:

• waarvoor een opzegverbod geldt zoals bij de zieke of zwangere werknemer;
• óf als u een werknemer met een tijdelijk contract (zonder opzegbeding) wilt ontslaan.

De rechter kan ook hier een vergoeding toekennen van max. € 75.000,- (1/2 maandsalaris per jaar).

Hoe zit het dan met de kosten?

Vergoeding. Zoals gezegd, kan de kantonrechter een ontslagvergoeding toekennen als hij het ontslag onterecht vindt óf als hij de arbeidsovereenkomst ontbindt van een werknemer waarvoor een opzegverbod geldt of die een contract voor bepaalde tijd had. Zo’n vergoeding is dan max. 1/2 maandsalaris per gewerkt jaar en max € 75.000,-.

Transitiebudget. Iedere werknemer die onvrijwillig wordt ontslagen óf van wie een contract van langer dan één jaar niet wordt verlengd, krijgt recht op een een transitiebudget van 1/4 maand­­salaris per dienstjaar, maximaal 4 maand­­salarissen, tenzij de werkgever daardoor failliet zou gaan. Let op. Dit komt dus bovenop een eventuele vergoeding van de kantonrechter.

Cao. In de cao kunnen ándere afspraken worden gemaakt over de ontslagtoets. Daarmee kan het UWV buitenspel worden gezet. Ook kan er worden afgeweken van het afspiegelingsbeginsel.