UWV-PREMIES - 15.10.2012

Premiekorting oudere vergeten?

Korting op premies werknemers wanneer? Als u een werknemer in dienst neemt van 50 jaar of ouder die direct voorafgaande aan het dienstverband een uitkering genoot (een werkloosheidsuitkering, een arbeidsongeschiktheidsuitkering of een bijstandsuitkering), kunt u zolang de dienstbetrekking duurt, maar maximaal gedurende drie jaar en uiterlijk totdat de werknemer 65 wordt, een korting toepassen op de door u te betalen premies werknemersverzekeringen. Tip. Het maakt niet uit of uw werknemer een tijdelijk of een vast contract heeft.

Voorwaarden. Hiervoor gelden wel voorwaarden:

• het moet gaan om een werknemer die 50 jaar of ouder is bij indiensttreding;
• de werknemer moet afkomstig zijn uit een uitkeringssituatie (dit kan ook een parttimeuitkering zijn);
• de werknemer moet over een doelgroepverklaring beschikken: aan te vragen bij het UWV. De aanvraag moet telefonisch gedaan worden. Zie de website: http://www.uwv.nl (zoekterm: ‘doelgroepverklaring’). Tip. De werknemer mag u ook machtigen de doelgroepverklaring namens hem aan te vragen.

Hoogte korting? De korting bedraagt in 2012 € 6.500,- per jaar als de werknemer 36 uur of meer per week werkt. Bij een dienstverband van minder dan 36 uur per week wordt de korting evenredig minder. Let op. De korting kan nooit meer zijn dan het premiebedrag dat u betaalt.

Ai, helemaal vergeten, wat nu? Wat nu als u er pas na een jaar of twee achter komt dat u recht had op deze uitkering?

Tip. U kunt deze dan alsnog achteraf aanvragen via een correctie op uw loonaangiften. Dit is mogelijk gedurende maximaal vijf jaar, maar maximaal teruggaand tot 2009. Ga dus na welke oudere werknemers u sinds 2009 in dienst heeft genomen. Als deze uit een uitkeringssituatie kwamen en u heeft de premiekorting nog niet aangevraagd, doe dat dan alsnog. U kunt op die manier maximaal € 19.500,- besparen.