LOONHEFFING - 30.10.2012

Loon hoger dan € 150.000,-? Extra heffing!

Extra werkgeversheffing

Meer dan € 150.000,- loon. In 2013 moet u een eenmalige extra werkgeversheffing betalen als u werknemers in dienst heeft die in 2012 meer verdienen dan € 150.000,-. De heffing is 16% van het meerdere. Voor een werknemer die in 2012 € 180.000,- verdient, betaalt u dus als werkgever in 2013 een extra heffing van 16% van € 30.000,-, dit is € 4.800,-.

Deze maatregel geldt ook voor de directeur-grootaandeelhouder (DGA).

Loonaangifte maart 2013. De heffing moet opgenomen worden in de loonaangifte over maart 2013 (die u indient in april 2013) en dus betaalt u deze extra lasten in april 2013.

Extra heffing beperken?

Omdat de hoogte van het loon in 2012 bepaalt hoeveel u in april 2013 aan belasting moet betalen, is het verstandig om te bekijken of het mogelijk is deze heffing te beperken.

Loon onder de grens. Het mooiste is natuurlijk als u ervoor kunt zorgen dat het loon onder de grens van € 150.000,- blijft, want dan betaalt u niets.

Werkkostenregeling gebruiken. Als dat niet lukt, heeft ook het beperken van het loon zin (iedere euro minder loon levert dan immers € 0,16 op). Als u de werkkostenregeling al toepast, kunt u mogelijk bepaalde vergoedingen en verstrekkingen onder de vrije ruimte brengen.

DGA. Voor de DGA geldt dat het wellicht makkelijker is om te plannen dan voor reguliere werknemers, maar voor de DGA geldt uiteraard wel de gebruikelijkloonregeling.

Autobijtelling telt ook mee. Ook belangrijk om te weten is dat het niet alleen om loon in geld gaat, ook de autobijtelling telt mee!

Loon uitstellen. Een andere mogelijkheid om de heffing te verminderen, kan zijn het uitstellen van loon tot in 2013. Let op. Het gaat dan niet alleen om het uitstellen van het betaalmoment, uw werknemer mag echt geen recht hebben op de beloning in 2012.

Extra pensioenstorting. Misschien is het mogelijk om loon in de pensioenregeling te storten in plaats van cash uit te betalen.

Toestemming werknemer. Bij alle mogelijkheden om de extra heffing te beperken, is de medewerking van de werknemer nodig. Mogelijk krijgt u de werknemer zover door hem daarvoor te belonen, dat kan altijd nog voordeliger zijn dan de 16% heffing. U spreekt dan bijvoorbeeld af dat van iedere € 0,16 extra heffing die u bespaart, de werknemer de helft krijgt. Let op. Natuurlijk is het belangrijk om te kijken of een wijziging in de beloningsstructuur zomaar mogelijk is. Vooral als er een cao geldt, zal dit lastig zijn.

Voorziening voor extra kosten

Werkgeversheffing in 2012 op de balans. U kunt een voorziening vormen om daarmee de belastbare winst over 2012 te verlagen met het bedrag van de extra 16% heffing. Immers, de oorsprong van deze extra kosten ligt in 2012, het is zeker dat de heffing moet worden afgedragen en deze moet toegerekend worden aan de arbeid die in uw onderneming is verricht in 2012. Door het vormen van een voorziening kunt u de kosten al in 2012 opvoeren, terwijl u deze pas in 2013 betaalt.