ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN - 16.10.2012

Houd meer rekening met arborisico’s bij stagiairs

Een stagiair is geen gewone werknemer: hij ontvangt immers geen loon en heeft ook geen arbeidsovereenkomst. Op arbogebied moet u stagiairs echter precies zo behandelen als uw eigen werknemers. Waar moet u op letten?

Informeer de school

Risico’s. Bij stagiairs heeft u natuurlijk contact met de school. Op arbogebied bent u als werkgever verplicht de school over de mogelijke risico’s van het werk te informeren, zodat deze tijdig met de leerling kunnen worden besproken. In overleg kunt u afspreken welke voorlichting de school geeft en wat u als leerbedrijf nog moet doen. Maar let op: als werkgever bent u hoofdverantwoordelijk.

BPV-plan. Als in uw bedrijf regelmatig stagiairs werken, doet u er dus goed aan uw werkwijze op papier te zetten. Scholen noemen dit ook wel een ‘BPV-plan’ (Plan voor beroepspraktijkvorming).

RI&E. Leg de risico’s die stagiairs lopen vast in uw risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en neem passende maatregelen. U moet zorgen voor een veilige werkomgeving en extra toezicht. Vergeet ook niet de begeleiding te regelen. Bovendien heeft een stagiair recht op kosteloze verstrekking van persoonlijke beschermingsmiddelen.

Beperk risico’s

Als gehoorbescherming of stofmaskers nodig zijn, moet u die dus gratis verstrekken. Tip. Sluit een aansprakelijkheidsverzekering af. Zo beperkt u de financiële risico’s als de stagiair iets overkomt.

Aansprakelijkheidsverzekering. Houd er re­­ke­­ning mee dat u een stagiair niet volledig aansprakelijk kunt stellen voor schade die hij tijdens zijn stageperiode veroorzaakt. Ook al heeft u met een school een praktijkovereenkomst beroepsopleidende leerweg (BOL) afgesloten, ú blijft verantwoordelijk, ook juridisch. Zelfs als de stagiair er een potje van maakt.

In bijvoorbeeld de volgende bedrijfstakken moet u extra rekening houden met stagiaires.

  • Land- en tuinbouw. Het werk in deze sector is fysiek vaak bijzonder zwaar doordat er veel gebukt en getild moet worden. Bovendien is het vaak monotone arbeid. Wees alert op lichamelijke klachten van uiteenlopende aard.
  • Horeca. De lange en onregelmatige werktijden vormen het grootste arbeidsrisico in deze sector. Voor jongeren (en dus voor stagiairs) kan het bovendien lastig of zelfs verboden zijn om met alcohol en geld om te gaan.
  • Pretparken en festivals. De werkzaamheden en risico’s in de ‘amusementssector’ zijn heel divers. Stagiairs kunnen te maken krijgen met geluidsoverlast die leidt tot ge­­hoor­­schade, maar ook met zware machines en opbouwwerkzaamheden en alle gevaren van dien. Zorg voor goede instructies en begeleiding.

Stage en arbeidstijden

Overzicht houden. Let altijd goed op de arbeidstijden. U kunt het overzicht snel kwijtraken als er bijvoorbeeld in ploegen wordt gewerkt. Let ook goed op de extra regels omtrent arbeidstijden voor jongeren.

Download een overzicht: ‘Arbeidstijden voor jeugdigen’ van: http://personeel.indicator.nl (PS 17.22.06).

Let op. De Arbeidsinspectie controleert strenger bij stagiairs, juist vanwege de hogere risico’s. De inspectie controleert heel breed: op arbeidsomstandigheden, arbeidstijden, maar ook op ervaring. Zorg dus dat u uw RI&E goed op orde heeft!

Een stagiair heeft extra aandacht nodig. De Arbowet en de Arbeidsinspectie zijn daar streng in. Let altijd goed op de arbeids- en rusttijden; die zijn voor jeugdigen namelijk anders dan voor volwassenen. Neem de risico’s die stagiairs lopen, ook op in uw RI&E!

Contactgegevens

Indicator BV | Schootense Dreef 31 | Postbus 794 | 5700 AT Helmond

Tel.: 0492 - 59 31 31 | Fax: 040 - 711 17 00

klantenservice@indicator.nl | www.indicator.nl

 

KvK-nummer: 17085336 | Btw-nummer: NL-803026468B01