CAO-KHN - 05.10.2012

Horeca-cao een feit of nog niet?

Cao aangemeld en nu? Pas als een cao is aangemeld bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de aanmelding door hen is bevestigd, is de cao rechtsgeldig. De aanmelding is bevestigd op 25 september 2012 en daardoor is de CAO Horeca van KHN (hierna kortweg ‘cao’) dus in werking getreden. Echter, de cao is nog niet algemeen verbindend verklaard. Het algemeen verbindend verklaren van een cao houdt in dat de gehele branche gebonden is aan de betreffende cao, ongeacht of de werkgever aangesloten is bij een werkgeversvereniging die betrokken is geweest bij de onderhandelingen met de bonden.

Beperkt van toepassing. Nu de cao (nog) niet algemeen verbindend is verklaard, is die alleen van toepassing op de werkgevers die aangesloten zijn bij de werkgeversvereniging KHN. Let op. Ook niet-aangesloten werkgevers zijn gebonden aan deze cao als zij in de arbeidsovereenkomsten van hun werknemers hebben opgenomen dat de cao (van KHN) van toepassing is. Tip. Wilt u tussentijds weten of de cao alsnog algemeen verbindend wordt verklaard, ga dan naar: http://www.cao.szw.nl en zoek op: ‘CAO-aanmeldingen en AVV-besluiten vanaf 1 januari 2009’. Uiteraard houden wij u ook op de hoogte!

Per 1 oktober 2012 loonsverhoging! Indien de cao op u van toepassing is, dan vinden de eerste wijzigingen al per 1 oktober 2012 plaats. Per deze datum worden alle persoonlijke salarissen verhoogd met 0,75%. Ook worden per 1 oktober 2012 de loonschalen met 0,75% verhoogd.

Tip. De onverplichte loonsverhogingen die u zelf van 1 april 2012 tot 1 augustus 2012 heeft toegepast, mag u verrekenen met de hierboven genoemde loonaanpassingen.

Wachtperiodieken. De loonaanpassingen zijn niet van toepassing op werknemers die in de wachtperiodieken zijn ingeschaald. ‘Wachtperiodieken’ zijn aanloopschalen voor werknemers zonder ervaring of vakdiploma. Voor hen geldt ten minste het wettelijk minimumloon en de regels op grond van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.