ONTSLAG - 16.10.2012

Dát laat ik me niet zeggen!

Wat speelde er? Laatst werd een werknemer op staande voet ontslagen nadat hij zijn teamleidster had uitgescholden voor ‘fucking hoer’. Zij had de werknemer aangesproken omdat hij stond te kletsen. De werknemer ontkende en stelde dat de verhoudingen tussen de teamleidster en het personeel al langere tijd waren verstoord. Zo was er door het personeel een petitie ingediend over haar manier van communiceren.

Onacceptabel! De rechter (LJN: BX7330) was het met de werkgever eens dat een werknemer een collega of leidinggevende niet mag uitschelden voor ‘fucking hoer’. Daarmee worden de fatsoensnormen overschreden. Dit soort gedrag hoeft u als werkgever dan ook niet te accepteren, en een maatregel daartegen is op zijn plaats.

Maar … Dit betekent niet dat schelden altijd een ontslag op staande voet rechtvaardigt. Een ontslag op staande voet is alleen op zijn plaats als het gedrag van de werknemer in het concrete geval zó ernstig is dat van u als werkgever redelijkerwijs niet kan worden verwacht dat u de arbeidsovereenkomst nog voortzet.

Helaas! In dit geval vond de rechter een ontslag op staande voet niet in verhouding: de werknemer was al meer dan 10 jaar in dienst, de werkverhouding was al gespannen en de werknemer had zich niet eerder zo gedragen. Daarbij vond de rechter dat van de teamleidster mocht worden verwacht dat ze wel tegen een stootje kon.

Wat doet ú? Bij het bepalen van of een ontslag op staande voet gerechtvaardigd is, moet u álle relevante omstandigheden meewegen. Denk hierbij aan:

• Wat heeft de werknemer gedaan?
• Hoe lang is uw werknemer al in dienst en in welke functie?
• Hoe heeft uw werknemer al die tijd gefunctioneerd?
• Hoe oud is uw werknemer?
• Is er sprake van bijzondere privéomstandigheden?

Tip. Leg ‘vergrijpen’ van een werknemer altijd schriftelijk vast, hoe klein ze ook zijn. U kunt ze dan meewegen bij uw beoordeling.