ARBEIDSOVEREENKOMST - 16.10.2012

Betekent een lagere functie altijd minder loon?

Wat speelde er in de praktijk?

Nieuwe bezems ... Adri werkt al 25 jaar bij Autosalon BV. Zijn laatste functie was een combifunctie van aftersalesmanager en servicemanager. In die 25 jaar is er van alles met het bedrijf gebeurd en recentelijk zijn de aandelen overgenomen. De nieuwe eigenaar had zo zijn eigen ideeën over de bedrijfsvoering en hij startte een reorganisatie.

Andere functie. Voor Adri betekent de reorganisatie dat zijn functie gesplitst wordt. Autosalon wil dat hij alleen nog maar de functie van servicemanager zou gaan uitoefenen. Daar hangt een salaris aan van € 3.859,- bruto per maand, terwijl hij eerst € 5.044,- per maand verdiende. Een verschil van bijna € 1.200,- per maand.

Prima, maar ... Adri vond het geen probleem om nog maar een deel van zijn werkzaamheden uit te voeren, maar hij vond de ‘korting’ op zijn salaris veel te groot. Zeker omdat hij in zijn oude functie 80% van zijn tijd servicemanager was. Autosalon zag dat anders en uiteindelijk legde Adri deze kwestie aan de kantonrechter Rotterdam voor (LJN: BV6734).

Verlaging moet in verhouding zijn

Goed nieuws voor werkgever. De rechter vindt dat een salarisverlaging mogelijk moet zijn als de werkzaamheden veranderen. Voorwaarde is dan wel dat de werkgever de teruggang goed kan onderbouwen en dat de verlaging niet onevenredig is.

Helaas voor Autosalon komt de rechter tot de conclusie dat de werkzaamheden van Adri in de nieuwe functie maar weinig verschillen van de werkzaamheden in zijn oude functie. De rechter vindt daarom dat de salarisverlaging niet in verhouding is met de gewijzigde functie-inhoud. Een kleinere verlaging zou echter wél op zijn plaats zijn en Adri zou die moeten accepteren.

Waar keek de rechter naar?

In deze zaak keek de rechter vooral naar het volgende:

• Is er in het arbeidscontract een eenzijdig wijzigingsbeding opgenomen?
• Is er voldoende afweging gemaakt tussen de belangen van de werknemer en die van de werkgever?
• Is het voorstel redelijk?

Download het model: ‘Eenzijdig wijzigings­beding’ van: http://personeel.indicator.nl (PS 17.22.04).

Hoe doet ú dat beter?

• Zorg dat de salarisvermindering in overeen­stemming is met de functiewijziging. Zorg dat u dat ook kunt onderbouwen met realistische argumenten.
• Ga in overleg met uw werknemer vóórdat u een functiewijziging mét bijbehorende salaris­aanpassing doorvoert. Zorg dat u de aanpassing goed kunt uitleggen.
• Spreek eventueel een overgangsregeling af. U kunt bijvoorbeeld afspreken dat de teruggang in een aantal stappen wordt uitgevoerd zodat de werknemer tijd heeft om aan zijn nieuwe salaris te wennen.
• Zorg dat u een ‘eenzijdig wijzigingsbeding’ opneemt in uw arbeidsovereenkomsten.