Zzp’ers als uitzendbureau?

Inschrijving als uitzendbureau

Handelsregister belangrijk. Onlangs is de ‘Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs’ (WAADI) gewijzigd, met als doel het bestrijden van malafide uitzendbureaus. Daardoor is ieder bedrijf dat personeel uitzendt of detacheert, verplicht dit in het Handelsregister bij de Kamer van Koophandel te registreren. Doet een bedrijf dat niet, dan wachten er forse boetes (zowel voor de in- als de uitlener van het personeel), die beginnen bij € 12.000,- en eindigen bij € 36.000,-. Leent u dus personeel in of uit en staat u ten onrechte niet als uitzendonderneming ingeschreven, dan loopt u dus een behoordelijk risico. Maar wanneer is er sprake van een ‘uitzendonderneming’?

Ter beschikking stellen arbeidskracht

Uitzendonderneming. Een onderneming moet zich als uitzendonderneming registreren, wanneer zij tegen vergoeding aan een ander arbeidskrachten ter beschikking stelt, die dan onder toezicht of leiding van die ander gaan werken.

Wettelijke uitzondering. Dat betekent echter nog niet dat wanneer u zich als zzp’er via uw be­­drijf aan een ander verhuurt, uw eigen zaak gelijk als uitzendonderneming wordt aangemerkt. Daarvan is ook geen sprake als u een zzp’er inhuurt.

Van ‘terbeschikkingstelling van een arbeidskracht’ is namelijk géén sprake als:

• het werk of de dienst wordt verricht in het kader van een overeenkomst van opdracht;
• er sprake is van collegiale inlening.

Opdracht/dienstverlening. Als zzp’er zullen u of uw opdrachtgever zich dus niet snel hoeven te registreren als uitzendbureau.

In de praktijk wordt er immers meestal gewerkt op basis van een overeenkomst van opdracht of van een overeenkomst van dienstverlenening en daarvoor geldt dus niet de verplichting van registratie als uitzendbureau.

Wanneer wél een uitzendonderneming?

Of uw bedrijf wordt aangemerkt als een ‘uitzendonderneming’ hangt af van:

• de statutaire doelomschrijving (bij een BV);
• de omschrijving in het Handelsregister;
• de vermelding in de standaardarbeidsovereenkomst;
• de advertentieteksten voor het werven van personeel;
• de wijze waarop een werkgever zich naar buiten presenteert;
• of er meer dan incidenteel personeel wordt uitgezonden;
• of de uitzending op een concurrrende wijze plaatsvindt;
• of uw bedrijf ook daadwerkelijk als uitzendonderneming functioneert.

Incidenteel uitlenen of uitzenden?

Speel op zeker. Wat nu als uw bedrijf niet als hoofdactiviteit heeft het uitzenden of uitlenen van personeel, maar dit in de praktijk wel voorkomt?

Dan kunt u uit voorzorg bij de inschrijving van uw nevenactiviteiten bij de Kamer van Koophandel opgeven:

“Een van de nevengeschikte/ondergeschikte activiteiten is het mogelijk/in voorkomende gevallen ter beschikking stellen van medewerkers (SBI-code: 78.202).”