CAO - KHN - 19.09.2012

Wat gaat er mogelijk veranderen in de nieuwe cao?

Wijzigingen zoals nu afgesproken

Eerst de loonmutaties. Belangrijke mutaties:

• 1 oktober 2012: 0,75% verhoging van alle persoonlijke salarissen;
• 1 oktober 2012: 0,75% verhoging loonschalen;
• 1 januari 2013: de eindejaarsuitkering van 1,25% vervalt. In 2012 wordt alleen aan de werknemers die het hele kalenderjaar in dienst zijn geweest, de eindejaarsuitkering van 1,25% uitbetaald;
• 1 januari 2013: 1,25% verhoging van de persoonlijke salarissen van alleen die werknemers die op 31 december 2012 een eindejaarsuitkering ontvangen. Dit als compensatie voor het vervallen van de eindejaarsuitkering van 1,25%. Voor alle werknemers die na 1 januari 2012 in dienst kwamen, is er dus geen eindejaarsuitkering of compensatie. Er is ook geen compensatie voor werknemers in de wachtpe­­riodiek en voor leerlingen;
• 1 januari 2013: 1% verhoging loonschalen;
• 1 januari 2013: 2,7% verhoging van basisloon functiegroep II, 3,2% verhoging van basisloon functiegroep III, 3,7% verhoging van basisschaal functiegroep IV. Deze verhogingen worden doorgevoerd om de achterstanden, ook bij de jeugdlonen, ten opzichte van andere sectoren in te lopen;
• 1 juli 2013: 0,75% verhoging van alle persoonlijke salarissen;
• 1 juli 2013: 0,75% verhoging loonschalen;
• 1 juli 2013: 2,7% verhoging van basisloon functiegroep II, 3,2% verhoging van basisloon functiegroep III, 3,7% verhoging van basisschaal functiegroep IV.

Wachtperiodieken. De loonaanpassingen zijn niet van toepassing voor werknemers ingeschaald in de wachtperiodieken. Wachtperiodieken zijn aanloopschalen voor werknemers zonder ervaring of vakdiploma. Voor hen geldt ten minste het wettelijk minimumloon en de regels op grond van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Tip. Verder mag u de onverplichte loonsverhogingen die u zelf van 1 april 2012 tot 1 augustus 2012 heeft toegepast, verrekenen met de hiervoor genoemde, voorgestelde loonaanpassingen.

Wijzigingen in arbeidsvoorwaarden

• Het persoonlijke opleidingsbudget voor werknemers wordt verhoogd van 1 naar 2%.
• Per 1 april 2013: over gewerkte uren in de nachtdienst bij hotels wordt een toeslag van 10% vergoed als de dienst in ieder geval aaneen­­gesloten is tussen 00.00 uur en 06.00 uur. Is de dienst langer, dan wordt ook over deze uren de toeslag van 10% betaald (frontofficefuncties).
• Minuren mag u als werkgever uiterlijk in de maand januari volgend op het lopende kalenderjaar waarin die minuren zijn opgebouwd, verrekenen. Hierna vervallen de minuren. Minuren zijn de uren die in een kalenderjaar gemiddeld minder zijn gewerkt dan de uren die door de werknemer met de werkgever zijn overeengekomen.
• De AOW-gerechtigde leeftijd is einde dienstbetrekking.
• U krijgt als werkgever het recht om de functie te wijzigen als de werknemer disfunctioneert.
• Jaarlijkse periodieke prestatieverhoging van vakvolwassen werknemers (met loon tussen basis- en eindloon) geschiedt door per bedrijf een gemiddeld percentage vast te stellen, ook afhankelijk van het bedrijfsresultaat.