ZIEKTE & RE-INTEGRATIE - 28.09.2012

Ontslag na twee jaar ziekte

Als werkgever kunt u een ontslagvergunning aanvragen voor een werknemer die wegens ziekte of gebreken zijn werk niet meer kan doen.

Een langdurig zieke ontslaan?

Het UWV heeft de beleidsregels met betrekking tot de ontslagaanvraag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid eens goed ‘opgeschud’.

Onderbouwing ontslagaanvraag. Tot nu toe vertelde het UWV Werkbedrijf u precies met welke stukken u de ontslagaanvraag moest onderbouwen. Voortaan beslist u zélf met welke stukken u de aanvraag onderbouwt. Zó doet u dat:

• verstrek zo veel mogelijk relevante informatie over de arbeidsongeschiktheid, de herstelprognose en de herplaatsingsinspanningen en -mogelijkheden;
• zorg dat de informatie actueel is. Stukken die ouder zijn dan drie maanden zijn ‘te oud’;
• zorg dat u bij de ontslagaanvraag en de onderbouwing daarvan aaannemelijk maakt dat:

1. uw werknemer arbeidsongeschikt is;
2. hij binnen 26 weken niet zal herstellen;
3. u de werknemer niet binnen 26 weken kunt herplaatsen in een aangepaste of andere passende functie binnen de onderneming.

Tip. Vraag uw bedrijfsarts om een actueel oordeel over de arbeidsongeschiktheid en de herplaatsingsmogelijkheden van de werknemer én een prognose voor de komende 26 weken. Doe dit kort voordat u de ontslagaanvraag indient.

Is een ontslagvergunning wel nodig?

In een aantal gevallen is geen ontslagvergunning nodig. Wilt u weten welke? Lees dan verder ...

Poortwachterstoets. Als een werknemer een arbeidsongeschiktheidsuitkering aanvraagt, beoordeelt het UWV of werkgever en werknemer voldoende hebben gedaan om de werknemer te laten re-integreren. Ook wordt er gekeken of in uw bedrijf passende arbeid voor de werknemer aanwezig is en of deze ook aan de werknemer is aangeboden. Dit onderzoek van het UWV noemt men ook wel de ‘poortwachterstoets’.

Goed gedaan! Als het UWV vindt dat u genoeg heeft gedaan om uw werknemer te re-integreren, is er ook de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen. Belangrijk is dan dat uit de poortwachtertoets blijkt dat:

1. de werknemer volledig arbeidsongeschikt is voor zijn werk;

2. de werkgever en de werknemer genoeg hebben gedaan aan de re-integratie;

3. re-integratie van de werknemer in aangepaste of passende arbeid niet binnen afzienbare termijn mogelijk is (ook niet via scholing).

Alternatief. In deze situatie kunt u met uw werknemer een beëindigingsovereenkomst sluiten en heeft u geen ontslagvergunning nodig. Uiteraard moet uw werknemer daarmee instemmen. Anders moet u nog steeds een ontslagvergunning aanvragen (of de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden). Tip. Overleg tijdig met uw werknemer over de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dan gaat er niet onnodig veel tijd verloren indien blijkt dat uw werknemer toch liever niet meewerkt.

Download gratis een model: ‘Beëindigingsovereenkomst’ van: http://personeel.indicator.nl (PS 17.21.05).