CAO - KHN - 19.09.2012

Binnenkort nieuwe horeca-cao?

Wat is een ‘principeakkoord cao’?

Onderhandelingen afgesloten. De cao-onderhandelingen worden afgesloten met een principeakkoord. In dit geval hebben de bonden en de Koninklijke Horeca Nederland (KHN) hierin vastgelegd welke afspraken ze in principe zijn overeengekomen.

Betreft een concept. Dit akkoord is een concept dat aan de achterban van de bonden en KHN ter goedkeuring dient te worden voorgelegd. Pas als de achterban instemt, wordt het een definitieve cao.

Let op. U kunt zich pas daadwerkelijk op de onderhandelingsresultaten beroepen als deze definitief zijn geworden én als de cao is aangemeld bij en bevestigd door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Dat aanmelden gebeurt door de onderhandelingspartijen.

Geldig of niet? Dit betekent dat zolang de horeca-cao niet is aangemeld bij het Ministerie van SZW, die niet in werking kan treden. Bij een (eerder) conflict over cao-bepalingen, zal de rechter dus sowieso naar de laatst aangemelde cao of naar de wet verwijzen.

Dus nog steeds een cao-loze periode?

Afwachten. Dus ondanks dat er een principeakkoord is afgesloten, is er nog steeds sprake van een cao-loze periode! De horeca-cao liep immers af op 1 april 2012. Door het aflopen kan een aantal belangrijke bepalingen uit die cao nog steeds niet worden toegepast omdat de wet hiervoor in de plaats is gekomen. Zo is er niet meer altijd de mogelijkheid om een proeftijd van twee maanden af te spreken. Ook is de mogelijkheid om zes contracten voor bepaalde tijd af te spreken, komen te vervallen bij het aflopen van de horeca-cao.

Tip. Over hoe een cao-loze periode werkt, schreven wij al eerder (Tips & Advies Horeca, jg. 16,nr. 7, p.1 , 31.05.2012).

Looptijd concept-cao? De horeca-cao krijgt een looptijd tot en met 31 december 2013.

Wat blijft er in ieder geval hetzelfde?

Waarop kunnen we u alvast wel wijzen? De volgen-de bepalingen blijven in ieder geval ongewijzigd:

• de mogelijkheid van jeugdloon en jeugdloonstaffel;
• de mogelijkheid oproep- en nulurencontracten af te spreken;
• de mogelijkheid in alle gevallen een proeftijd van twee maanden af te spreken;
• de mogelijkheid om op alle zondagen te werken;
• de mogelijkheid te werken op extra nachturen.

Vanaf 2014. Per 1 januari 2014 geldt bij het aangaan of verlengen van tijdelijke contracten de wettelijke bepaling van drie tijdelijke contracten en daarna een vast dienstverband. De bestaande keten van contracten gaat vanaf de bovengenoemde peildatum onder het wettelijk regime vallen. De mogelijkheid uit de voormalige horeca-cao om zes contracten voor bepaalde tijd af te spreken, vervalt dus per deze datum.

De tekst van de concept-cao kunt u downloaden van: http://horeca.indicator.nl (HR 16.12.02).