ONTSLAGVERGUNNING - 28.09.2012

Beleidsregels ontslagtaak UWV gewijzigd

Wat verandert er aan de procedure?

Digitale ontslagaanvraag. Door een wijziging van de beleidsregels wordt het mogelijk de aanvraag digitaal te doen. Dat kan zodra het digitale aanvraagformulier klaar is. Wordt dus vervolgd ...

Termijnen. Als u als werkgever vragen moet beantwoorden of moet reageren op de stukken en argumenten van uw werknemer, hanteert het UWV Werkbedrijf daarvoor een korte reactietermijn. Nieuw. Vanaf 1 september 2012 houdt het UWV geen rekening meer met informatie die te laat is ingediend. Zo houden zij de snelheid er in. En een evt. deskundigenadvies kan ook al meteen in de procedure worden gevraagd. U hoeft daarmee dus niet meer te wachten.

Tip. Zorg voor een goede en zorgvuldige voorbereiding van de ontslagaanvraag. Zo voorkomt u dat u nadere informatie moet aanleveren én kunt u sneller op eventuele vragen reageren.

Nog eens na een weigering?

Nee, tenzij ... Als het UWV Werkbedrijf een ontslagvergunning heeft geweigerd, nemen zij een nieuwe aanvraag niet in behandeling, tenzij ...

• het gaat om een andere ontslagreden;
• er sprake is van nieuwe feiten of van gewijzigde omstandigheden;
• uit de belangenafweging blijkt dat het redelijk is om de aanvraag opnieuw in behandeling te nemen.

Tip. Een herhaalde aanvraag? Maak dan goed duidelijk waarom uw aanvraag tóch in behandeling moet worden genomen. Houd daarbij rekening met deze uitzonderingen.

Afspiegelingsbeginsel blijft

Het afspiegelingsbeginsel blijft het selectiecriterium bij bedrijfseconomisch ontslag, met enkele wijzigingen.

• Het stappenplan voor de afspiegelingsberekening is vereenvoudigd, maar dit leidt niet tot een andere uitkomst.
• Als twee werknemers voor hetzelfde ontslag in aanmerking komen, mag u als werkgever voortaan zelf kiezen wie u ontslaat.

Download het model: ‘Stappenplan afspiegelen’ gratis van: http://personeel.indicator.nl (PS 17.21.04).

Herplaatsing

Als een arbeidsplaats vervalt om bedrijfseconomische reden moet u zich inspannen om de werknemer te herplaatsen. Nieuw. Als deze de herplaatsingsmogelijkheden betwist, wordt géén ontslagvergunning verleend. Tip. Inventariseer de herplaatsingsmogelijkheden zorgvuldig. Onderbouw goed waarom herplaatsing niet mogelijk is.

Verstoorde arbeidsrelatie

Eenvoudiger. Bij een ontslagaanvraag wegens een verstoorde arbeidsrelatie hoeft u voortaan enkel nog aannemelijk te maken dat de arbeidsrelatie met de werknemer ernstig en duurzaam is verstoord en dat er redelijkerwijs geen herplaatsingsmogelijkheid is. De vraag aan wie die verstoorde arbeidsrelatie te wijten is, is dus geen toetsingscriterium meer. Let op. Als de werknemer vindt dat de ontstane situatie u als werkgever verweten kan worden, kan hij eventueel wél een kennelijk onredelijk ontslagprocedure starten.