Uw volgende stap

Arbeidsovereenkomst oproepkracht

[Model]

Loonuitsluitingsbeding

[Model]

Allin-loon

[Rekentool]

Vakantiekaart oproepkrachten

[Rekentool]

De rechten van uw oproepkracht

Oproepovereenkomst. Een oproepovereenkomst wordt ook wel een ‘arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht’ genoemd.

Moet u betalen als hij ziek is?

Geen arbeid, geen loon. De hoofdregel is dat u de oproepkracht alleen de uren dat hij daadwerkelijk heeft gewerkt, moet betalen. Maar hoeft u dan niets te betalen als uw oproepkracht ziek is?

Soms tóch loon tijdens ziekte. Als uw oproepkracht ziek is, heeft hij geen recht op loon. Er is één situatie waarin hij tóch recht heeft op loon: als u hem heeft ingeroosterd (opgeroepen om te ko­­men werken) én als de werknemer deze oproep heeft geaccepteerd. Alleen in dat geval moet u de zieke oproepkracht het loon betalen voor het aantal uren waarvoor hij is opgeroepen. Kunt u daar nog iets tegen doen? Tip. Neem in de arbeids­overeenkomst op dat u alléén de gewerkte uren betaalt. Dat mag alleen voor de eerste zes maanden dat de werknemer bij u werkt. Daarna mag het alleen als uw cao dit toestaat.

En wat met vakantie?

Vakantiegeld. Iedere werknemer heeft recht op ten minste 8% vakantiegeld (of zoals de wet het noemt: ‘vakantiebijslag’). Meestal wordt in de cao of in de arbeidsovereenkomst afgesproken dat het vakantiegeld in mei zal worden uitbetaald. Maar dat hoeft niet. Tip. Staat er niets in de cao? Leg dan in de arbeidsovereenkomst vast dat u het vakantiegeld maandelijks uitbetaalt. Vaak is dat gewoon praktischer.

All-inuurloon? Het lijkt eenvoudig om het uurloon van uw oproepkracht ‘gewoon’ met 8% te verhogen. Wij adviseren u dat niet te doen! Uw werknemer zou anders kunnen stellen dat hij zijn vakantiegeld niet heeft gehad. Tip. Zorg dat uit de loonstrook altijd duidelijk blijkt wat is uitbetaald aan loon en wat aan vakantiegeld.

Vakantiedagen. Uw oproepkracht heeft dezelfde rechten als uw andere werknemers. Hij heeft dus óók recht op vakantie en wel op evenveel vakantiedagen als uw vaste medewerkers, maar ieder jaar minstens ‘vier keer de wekelijkse arbeidsduur’.

Daarvoor zijn er twee mogelijkheden:

1. u kunt een administratie bijhouden waaruit blijkt hoeveel uw oproepkracht maandelijks werkt en hoeveel vakantiedagen hij daarmee opbouwt. Die dagen kan hij vervolgens (met behoud van loon) opnemen;
2. u betaalt de vakantiedagen maandelijks uit. U kunt dan bijvoorbeeld werken met een opslag op het loon. Tip. Zorg ook hier dat altijd duidelijk uit de loonstrook blijkt welk bedrag is uitbetaald aan vakantiedagen. Let op. Volgens de letter van de wet mag u de vakantiedagen niet maandelijks uitbetalen, maar rechters heb­­ben hier geen probleem mee omdat de op­­roep­­kracht maar weinig uren werkt.

Rekenwerk. Het is natuurlijk een hels karwei om dat allemaal goed uit te rekenen. Daarom vindt u bij dit artikel ook twee rekenmodellen.

Download van http://personeel.indicator.nl (PS 17.18.03):

• een model: ‘Arbeidsovereenkomst oproepkracht’ (A)

• de modelbepaling: ‘Loonuitsluitingsbeding’ (B)

• de rekentool: ‘All-inloon’ (C)

• de rekentool: ‘Vakantiekaart oproepkrachten’ (D)