RE-INTEGRATIE - 25.04.2012

Hoeveel kan uw werknemer werken?

Een voorbeeld. Job werkt al geruime tijd als pompbediende bij het benzinestation Liters. Na een vervelende val met zijn fiets kan Job niet meer volledig werken. Samen met zijn werkgever heeft Job er alles aan gedaan om weer volledig aan de slag te gaan, maar dit mocht niet lukken. Het UWV heeft een WIA-keuring uitgevoerd en Job is voor 40% arbeidsongeschikt bevonden.

Tip.Als werkgever ontvangt u de beslissingen van het UWV omdat u belanghebbende bent. Stop deze beslissingen niet alleen in het dossier van uw werknemer, maar stem het loon van uw werknemer af op zijn uitkering.

Loondoorbetaling

Liters stopt de loonbetaling als Job twee jaar ziek is en hij als werkgever het loon twee jaar heeft doorbetaald. Na die twee jaar hoeft Liters alleen nog maar de uren te betalen die Job ook echt productief werkt. Als Liters werk heeft dat Job kan doen, kan Liters Job niet zomaar ontslaan.

Job kan met zijn aangepaste werk nog € 1.250,- per maand verdienen. Dat is dan ook het loon dat Liters hem gaat betalen. Voordat Job ziek werd verdiende hij € 2.000,- per maand.

Maatman. In UWV-termen is het loon dat Job verdiende voordat hij ziek werd, zijn ‘maatmanloon’. Dit maatmanloon is voor het UWV de basis voor de uitkeringen in het kader van de WIA. Hoe werkt dat?

Loongerelateerde uitkering (LGU). Om­­dat Job gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, ontvangt hij de eerste tijd een loongerelateerde (LGU-)uitkering als aanvulling op zijn loon.

Hij ontvangt € 525,-; dat is 70% van zijn inkomensverlies van € 750,-.

De loonaanvullingsuitkering (LAU).Na de periode waarin Job automatisch een aanvulling van het UWV krijgt, komt hij in de loonaanvullingsperiode terecht. Zolang hij de mogelijkheid blijft benutten om 60% te werken, houdt hij recht op een WIA-uitkering als aanvulling op zijn loon.

Als Job maar de helft van zijn verdiencapaciteit zou benutten, betaalt Liters hem de helft, € 625,-. de aanvulling van het UWV blijft hetzelfde, € 525,-. Het UWV gaat niet méér aanvullen omdat Job minder wil gaan werken. Het UWV gaat ervan uit dat iemand alle mogelijkheden om zijn verdiencapaciteit te benutten, ook daadwerkelijk benut.

Vervolguitkering WGA (VVU).Stel dat Job (al dan niet vrijwillig) besluit om helemáál te stoppen met werken. Hij ontvangt dan € 356,-, zijnde 70% van een bijstandsuitkering.

Het uitgangspuntis dat het UWV geen uitkering betaalt als iemand ook loon zou kunnen verdienen. Tip.Wil uw werknemer stoppen met zijn passende werkzaamheden? Informeer hem dan welke (financiële) gevolgen het kan hebben als hij zijn mogelijkheden om te werken niet benut.

In het geval van Job en Liters moeten beiden inzien dat Job wel degelijk moet werken om aan een volwaardig inkomen te komen.

IVA. Mocht Job in de toekomst minder kunnen werken (en meer arbeidsongeschikt worden), zal er opnieuw door het UWV een keuring worden uitgevoerd om zijn nieuwe arbeidsongeschiktheidspercentage vast te stellen. Een volledige af­­keuring kan dan tot de mogelijkheden behoren.