Hoe berekent ú het vakantiegeld?
Wettelijk recht. Uw werknemers hebben een wettelijk recht op vakantiegeld (ook wel ‘vakantietoeslag’ of ‘vakantiebijslag’ genoemd) van minimaal 108% van het minimumloon (dat per 1 januari 2012 voor 23 jaar en ouder € 1.446,60 bruto per maand bedraagt).
Wist u dat? Met iemand met een hoger loon mag u dus een lager percentage vakantietoeslag afspreken als het maar minimaal 8% over het minimumloon is. Let op. In de voor u geldende cao kan een hoger percentage staan; dát percentage geldt dan voor u!
Maximum. Er is ook een (wettelijke) bovengrens: als een werknemer meer dan driemaal het minimumloon verdient, dan hoeft u over het meerdere géén vakantietoeslag te betalen.
Verdient een werknemer dus momenteel méér dan € 4.340,40 per maand bruto (bijvoorbeeld € 5.000,-), dan hoeft u dus over maximaal € 4.340, 40 (bedrag eerste helft 2012) vakantiegeld te berekenen.
Let op. Heeft u afgesproken dat uw werknemer over zijn volle salaris 8% vakantiegeld moet ontvangen, dan geldt die afspraak. Tip. Neem (als uw cao dat toelaat) in uw arbeidsovereenkomst op dat een werknemer recht heeft op de wettelijke vakantietoeslag. Zo voorkomt u dat u te veel moet betalen.
Maak uw profiel aan om dit advies en vele andere adviezen te kunnen ontdekken.