OPDRACHTGEVER - 29.03.2012

U verleent (para)medische dienst aan iemand anders?

Elkaar helpen. In de (para)medische wereld komen dienstverbanden voor, maar ook freelancers en vrije beroepers, al dan niet met een eigen BV. Wie medische diensten verricht, doet er dan ook goed aan duidelijk vast te leggen onder welke noemer de afgesproken diensten worden verleend. Als dit niet gebeurt, lopen opdrachtgever en dienstverrichters namelijk grote risico’s. Zo bleek onlangs voor het Gerechtshof in Arnhem.

Chirurg hielp in een stichting. In de berechte zaak ging het om de loonheffing die niet op de verdiensten van een chirurg waren ingehouden door zijn werkgever. De chirurg was er echter van uitgegaan dat er wel loonheffing was ingehouden en had bezwaar gemaakt tegen zijn aanslag inkomstenbelasting, waarin met de loonheffing geen rekening was gehouden. De inspecteur wees het bezwaar af, waarna de zaak voor de rechter kwam (LJN: BV8329).

Wat is er van belang?

Dienstbetrekking, ja of nee? De rechter stelde om te beginnen vast dat er een dienstbetrekking was en dat er desondanks op het loon geen loonheffing was ingehouden. Toch is de inspecteur niet verplicht de loonheffing via een naheffingsaanslag op de werkgever te verhalen, zoals de chirurg bepleitte. Dat wil echter ook niet zeggen dat de loonheffing dan voor de chirurg niet verrekenbaar is met zijn aanslag inkomstenbelasting. Wel is er dan een bewijsprobleem. Degene die de niet-ingehouden loonheffing toch wil verrekenen, kan dit alleen doen als hij meent en ook redelijkerwijs kon menen, dat zijn werkgever loonheffing zou inhouden. De vraag was dus of de chirurg hiervan uit had mogen gaan.

Wat verwacht u van uw opdrachtgever?

Inhouden. Of het aannemelijk is te veronderstellen dat een werkgever ook loonheffing inhoudt, hangt af van de feiten. In deze zaak bleek uit de correspondentie tussen de chirurg en zijn werkgever dat een uurloon van € 70,- was overeengekomen. Voor dit uurloon was aansluiting gezocht bij de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten (AMS). Dit uurloon was dermate hoog dat het ook de chirurg duidelijk moest zijn geweest dat het om een bruto-uurloon ging, aldus de rechter. Daar kwam bij dat de chirurg geen salarisstroken en jaaropgaves had gehad en bekend was met het feit dat de administratie van zijn werkgever niet op orde was. Dit betekende dat hij niet kon aannemen dat zijn werkgever onder deze omstandigheden toch loonheffing zou inhouden. De rechter stelde de chirurg dan ook in het ongelijk.

Belang voor uw praktijk?

Zoals opgemerkt, komen in de (para)medische we­­reld diverse contracten inzake medische dienstverlening voor. Tip. Krijgt u met een soortgelijk probleem te maken als in deze zaak het geval was, dan is het van belang dat u aannemelijk kunt maken dat u ervan uit mocht gaan dat uw werkgever loonheffingen zou inhouden. Zorg dus dat dit in uw contracten duidelijk staat vermeld of dat u duidelijk spreekt over bruto- of nettovergoedingen. De fiscus is niet verplicht om bij de werkgever de niet-ingehouden loonheffing na te heffen.

VAR als oplossing? Houd er rekening mee dat een Verklaring arbeidsrelatie (VAR) ook niet alles zegt. Ook als uw VAR spreekt over dienstbetrekking of resultaat uit werkzaamheid (freelancers), moet u nagaan of er écht een dienstbetrekking is.