RE-INTEGRATIE - 23.03.2012

Loonsanctie voorkomen is beter dan genezen

Wat is een ‘loonsanctie’?

Verplicht re-integreren. Als een van uw werknemers ziek is, moet u als werkgever alle zeilen bijzetten om de medewerker weer aan de slag te krijgen. Lukt dit niet binnen twee jaar, dan kan de werknemer een WIA-uitkering aanvragen.

Loonsanctie. Als het UWV bij de WIA-aanvraag vindt dat u als werkgever onvoldoende heeft ge­­daan om uw zieke werknemer te re-integreren, kan het UWV bepalen dat u het loon nog maximaal een jaar moet doorbetalen. U betaalt dan als het ware een derde ziektejaar door. Dit wordt ook wel een ‘loonsanctie’ genoemd. In dat derde ziektejaar wordt van u als werkgever verwacht dat u alle acties onderneemt die nodig zijn om uw werknemer alsnog te laten re-integreren.

Schade beperken

Goed gedrag loont. Zodra u alsnog aan uw re-integratieverplichting heeft voldaan, stopt de sanctie. Tip. Zorg dat u zo snel mogelijk aan al uw verplichtingen voldoet. Zo beperkt u de schade.

Straf opheffen. U kunt het UWVop ieder mo­­ment vragen de sanctie te stoppen. Als het UWV vindt dat u nu wél aan uw re-integratieverplichting heeft voldaan, zal deze de sanctie opheffen.

Nadat de sanctie is opgeheven, kan de zieke werknemer alsnog een WIA-uitkering aanvragen.

Waar komt die sanctie vandaan?

Wet. In diverse wetten is opgenomen dat de werkgever zich intensief bezig moeten houden met de re-integratie van een zieke medewerker. Denk aan alle regels uit de Wet verbetering poortwachter voor de eerste twee jaar van ziekte. Wanneer een werkgever zich deze inspanningen niet getroost, volgt er een sanctie op basis van de ‘Wet boeten, maatregelen en terug- en invordering sociale zekerheid’ in werking.

Hoe een loonsanctie voorkomen?

Hoe zorgt u ervoor dat het UWV geen reden heeft u een loonsanctie op te leggen?

• Beleid. Voer een duidelijk verzuimbeleid binnen uw bedrijf.
• Start meteen. Start vanaf de eerste ziektedag met de re-integratie.
• Snel terug. Probeer uw zieke medewerkers zo snel mogelijk weer naar het bedrijf te krijgen, al is het maar voor paar uur per week. Uit onderzoek blijkt dat van de zieke medewerkers die langer dan 3 maanden thuis zijn, er maar 35% nog terugkeert naar de werkplek.
• Aan tafel. Zorg dat u minimaal iedere zes weken een gesprek heeft met uw zieke medewer­­ker.
• Werk samen maar houd controle. Schakel uw arbodienst of bedrijfsarts in, maar houdt altijd zelf de controle over het verzuimdossier. Als werkgever blijft u verantwoordelijk!
• Deskundigenoordeel na één jaar. Vraag na één jaar ziekte altijd een deskundigenoordeel aan bij het UWV om te toetsen of u op de juiste weg zit met de re-integratie.
• ‘Spoor 2’. Wacht niet te lang met het inzetten van spoor 2 (re-integratie bij een andere werkgever). Dit mag al vóór het tweede ziektejaar.
• Re-integratiebureau. Schakel voor een spoor 2-traject altijd een re-integratiebureau in. Zo weet u zeker dat uw zieke medewerker goed begeleid wordt. Zo’n traject neemt al gauw negen maanden in beslag, dus start op tijd!