ARBEIDSOVEREENKOMST - 20.01.2012

Uit faillissement overgenomen werknemer

Ketting. In het Burgerlijk Wetboek is een uitgebreide regeling opgenomen over tijdelijke arbeidscontracten. In het kort komt het hierop neer:

• het vierde tijdelijke contract op rij is een vast contract;
• als opvolgende contracten langer duren dan drie jaar ontstaat er ook een vast contract;
• als er tussen twee tijdelijke contracten een pauze zit van langer dan drie maanden, begint de telling opnieuw.

Opvolgend werkgever. De keten geldt ook als een werkgever een bedrijf overneemt en de werknemers hetzelfde werk blijven doen.

Cao. In een cao kunnen andere termijnen worden afgesproken. Tip. Kijk dus altijd uw cao erop na.

Conversie. Een tijdelijk contract kan dus op grond van deze wettelijke regels ‘vanzelf’ (van rechtswege) een vast contract worden.

Arbeidsovereenkomst opgezegd

Curator zegt op. In een faillissement zegt de curator de arbeidsovereenkomsten van alle betrokken werknemers op met een verkorte opzegtermijn van max. zes weken. Hij krijgt daarvoor toestemming van de rechter-commissaris van de rechtbank. Kon u dan de contracten met deze werknemers voortzetten zonder dat u aan ze vastzit?

Niet over één nacht ijs

Bepaalde tijd? Natuurlijk wilt u uw personeel flexibel inzetten en eerst zien wat voor vlees u in de kuip heeft. U sloot dan ook jaarcontracten met hen want die lopen van rechtswege af. Toch?

Opzeggen? De werknemers zijn het niet met u eens. Zij hadden bij de failliete werkgever een vast contract dat nu bij u is voortgezet voor bepaalde tijd. Bij u doen ze precies hetzelfde werk; u heeft immers de exploitatie voortgezet. Zij zien u als op­­vol­­gend werkgever bij wie zij in vaste dienst zijn gekomen. Zij vinden dat het eerdere, vaste, contract meetelt in de keten van contracten, ook al is dit door de curator opgezegd. Hebben zij gelijk?

Opvolgend werkgever na failissement

Na faillissement. De Hoge Raad besliste in 2006 dat omzetting in een contract voor onbepaalde tijd ook kan nadat een curator een eerdere arbeidsovereenkomst heeft opgezegd (LJN: AY3782). Ook dan loopt de keten door en is de overnemende werkgever ‘opvolgend’ werkgever. Voor de omzetting tellen dan óók de contract(en) bij de eerdere (failliete) werkgever mee, óók als de curator de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd.

Hoe pakt ú dat aan?

Stel dat de werknemers drie tijdelijke contracten hebben gehad bij de failliete ondernemer. Uw tijdelijk contract is dan een vierde contract dat wordt omgezet in een vast contract.

En als de werknemers een contract voor onbepaalde tijd hadden, is uw contract het tweede contract in die keten. Als de totale keten dan langer wordt dan drie jaar, wordt het tweede contract ook omgezet in een vast contract. Tip. Breng de arbeidscontracten van de werknemers die u mee overneemt van een failliete collega goed in kaart. Houd er rekening mee dat niet alleen tijdelijke contracten meetellen in de keten, maar dat dat ook geldt voor een vast contract.