PERSONEEL - INLENEN - 27.01.2012

Horeca-uitzendkracht of payroller inhuren?

Wetsvoorstel en status daarvan

Invoering. Volgens een recent wetsvoorstel, dat volgens de laatste berichten in april 2012 zal worden ingevoerd, moeten uitzendbureau’s zich als uitzender registreren bij de Kamer van Koophandel. Let op. Deze wet geldt niet alleen voor echte uitzendbureaus, maar ook andere bedrijven die bemiddelen in personeel en deze ter beschikking stellen (dus ook detacheerders en payrollbedrijven, en zelfs collegabedrijven die tijdelijk iemand over hebben om aan u uitlenen.

Boete. Doet u zaken met een niet in de Kamer van Koophandel ingeschreven uitzendbureau dan loopt u, bij doorgaan van de wet risico op een boete van € 12.000,-, mogelijk oplopend tot € 76.000,-.

Risico beperken

Zonder rompslomp. Wilt u uw risico beperken zonder al te veel rompslomp, doe dan zaken met een gecertificeerd uitzendbureau. Het gaat daarbij om een zogenaamde NEN 4400-1 certificering voor een binnenlands uitzendbureau of een NEN 4400-2 certificering voor een in het buitenland gevestigd uitzendbureau.

Reeds KvK-ingeschreven. Een NEN 4400 gecertificeerd uitzendbureau is namelijk altijd ingeschreven in de Kamer van Koophandel. U hoeft dan dus zelf niet meer de inschrijving Kamer van koophandel te controleren. Dit is al voor u gedaan.

Tip. Controleer wél zelf of het uitzendbureau gecertificeerd is, via: http://www.normeringarbeid.nl/ASP.NET/ZoekGecertificeerden.aspx

Jaarlijks even checken

Controle. Een gecertificeerd uitzendbureau wordt twee maal per jaar gecontroleerd om te zien of het nog steeds aan de voorwaarden voldoet en ingeschreven kan blijven. Het is dus in uw belang om in ieder geval eenmaal per jaar na te gaan of uw uitzendbureau nog steeds staat ingeschreven.

Niet-gecertificeerd bureau kiezen? Wilt u toch gebruikmaken van een niet-gecertificeerd uit­­zendbureau, vraag dan een recent uittreksel op. Via: http://www.kvk.nl/ondernemen/producten-handelsregister/uittreksels/ kan dat. Dat kost € 2,50 voor een (beperkt) uittreksel.

Werk alleen met een uitzendbureau dat duidelijk ‘uitzenden’ in haar doelomschrijving heeft staan.

Minimumloon

Extra risico. Bovendien moet u, wanneer u in zee gaat met een niet-gecertificeerd uitzendbureau, rekening houden met nóg een risico. Betaalt het uitzendbureau de uitzendkracht minder dan het wettelijk minimumloon uit, dan kunt ú daarvoor aansprakelijk gesteld worden. De werknemer kan het verschil tussen het door hem ontvangen en het wettelijk minimumloon op u verhalen.

Let op. Het doet daarbij niet ter zake of u de nota’s van het uitzendbureau heeft betaald en ook niet of u wist dat er te weinig werd betaald.

Tip. U moet dus (bij een niet-gecertificeerd uitzendbureau) bijvoorbeeld aan de hand van de loonstrookjes van de uitzendkracht controleren of er voldoende betaald is.

U kunt de checklist gratis downloaden van: http://horeca.indicator.nl (HR15.21.06).