ARBEIDSOVEREENKOMST - 20.01.2012

Hoeveel contracten voor jongeren?

‘Normale wetgeving’. U mag een werknemer drie keer een tijdelijke contract aanbieden. Het vierde contract wordt automatisch een ‘vast’ contract voor onbepaalde tijd. En ook als een werknemer meer dan drie jaar (36 maanden) bij u in dienst is, ontstaat er na drie jaar automatisch een contract voor onbepaalde tijd.

Onderbroken keten. Die opeenvolgende contracten worden ook wel een ‘keten van arbeidscontracten’ genoemd. Alleen als tussen de opeenvolgende contracten een tussenpoze zit van meer dan drie maanden (dus minimaal drie maanden en één dag) wordt de keten onderbroken en kunt u eventueel met een nieuwe keten van drie contracten starten.

Bestrijding jeugdwerkloosheid. Om de werkgelegenheid onder jongeren te bevorderen, had de regering het (tijdelijk) mogelijk gemaakt jon­­geren tot 27 jaar vier contracten voor bepaalde tijd aan te bieden in plaats van drie. Het vijfde contract werd automatisch een contract voor on­­bepaalde tijd. Ook de termijn van drie jaar werd verlengd naar vier jaar, waardoor er pas na vier jaar (of vier contracten) een vast contract ont­­stond. Dit was een tijdelijke maatregel die op 1 januari 2012 eindigde.

Lopende contracten. Wat gebeurt er met nu lopende contracten? Nu de tijdelijke regeling vervallen is, geldt de ‘oude’ ketenbepaling weer. Daar­­bij is een uitzondering gemaakt voor jongere werknemers die onder de­­ze regeling vallen en die op 1 januari 2012 in het vierde contract zaten of die dan de periode van 3 jaar waren gepasseerd. Zij krijgen, zolang ze nog geen 27 jaar zijn, geen vast contract. Voor ieder nieuw contract geldt dat het vierde (of als er meer dan drie jaar verstreken is) een vast contract is. Let op. Kijk ook even in uw cao. Soms mag u nl. meer contracten af­­sluiten.

Waar nu op letten? Ga bij het aangaan van arbeidsovereenkomsten met jongeren goed na of er geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Houd er rekening mee dat vanaf nu een vierde contract niet meer van rechtswege afloopt. Ook als uw jonge werknemer langer dan drie jaar in dienst is, is een volgend contract een vast contract!