OUDERSCHAPSVERLOF - 20.01.2012

Hoe zit het administratief met ouderschapsverlof?

Ouderschapsverlof. Een werknemer heeft recht op onbetaald ouderschapsverlof als hij ten minste één jaar bij u in dienst is én een kind onder de acht jaar verzorgt. Beide ouders hebben recht op ouderschapsverlof voor elk kind.

Wie zal dat betalen?

Onbetaald. Het verlof is onbetaald, maar in de cao of in aanvullende arbeidsvoorwaarden kunnen andere afspraken gemaakt worden. Zo kan er ge­­regeld zijn dat het loon tijdens het verlof (gedeeltelijk) wordt doorbetaald.

Fiscale kortingen werknemer. Tijdens het ver­­lof ontvangt de werknemer op basis van de wettelijke regeling geen loon. Als werkgever heeft u dus geen extra kosten, behalve als er andere af­­spraken zijn gemaakt over de betaling van het verlof. Tip. Informeer uw loonadministrateur tijdig als een werknemer ouderschapsverlof opneemt. Tip. Uw werknemer heeft recht op levensloopkorting als hij de levensloopregeling gebruikt om het ouder­­schapsverlof te financieren. Tip. De Belastingdienst komt de werknemer tegemoet door een ouderschapsverlofkorting te verlenen die verrekend wordt in de aangifte inkomstenbelasting.

Download een checklist met de voorwaarden voor ouderschapsverlof gratis van:http://personeel.indicator.nl (PS 17.06.03).

Vakantiedagen

Géén opbouw. Een werknemer bouwt tijdens zijn verlof geen vakantiedagen op. Over de uren die hij werkt, bouwt hij uiteraard wél vakantiedagen op. U mag het ouderschapsverlof niet verrekenen met zijn vakantiedagen. Tip. U mag met uw werknemer afspreken dat het ouderschapsverlof vervalt als dit op een feestdag valt.

Ziekte en zekerheid

Recht op uitkering. Als de verlofperiode niet langer dan 18 maanden duurt, blijft uw werknemer verzekerd op basis van zijn normale arbeidsduur. Een werknemer die normaal 40 uur werkt en nu 20 uur ouderschapsverlof opneemt, houdt dus recht op zijn volledige sociale zekerheid.

Als hij ziek wordt? Als uw werknemer ziek wordt terwijl hij voltijds onbetaald ouderschapsverlof opneemt, gaat de loondoorbetaling tijdens ziekte (of de ziektewetuitkering) pas in op de einddatum van het verlof.

En bij werkloosheid. Het verlof houdt automatisch op zodra de arbeidsovereenkomst eindigt. De werknemer kan dan aanspraak maken op een volledige WW-uitkering. Tip. Breek het voltijdsverlof voortijdig af als uw werknemer tijdens het verlof ziek wordt. U moet dan wel eerder starten met de loondoorbetaling, maar u kunt ook eerder starten met de re-integratie.

Pensioenopbouw

Per sector/bedrijf anders. Pensioenregelingen zijn per sector en bedrijf verschillend. Het kan zijn dat u als werkgever maar voor een gedeelte pen­­sioen­­premie hoeft af te dragen. Voor de werknemer betekent dit een pensioentekort. Tip. Informeer uw werknemer over de gevolgen van het opnemen van ouderschapsverlof voor zijn pensioen­­premies, een eventueel pensioentekort en de pensioenrechten voor nabestaanden bij overlijden van de werknemer tijdens het verlof.