ARBEIDSCONTRACT - 07.12.2011

Een langere opzegtermijn?

Wet. De wettelijke opzegtermijn voor werknemers is een andere dan die voor u als werkgever. Hoe zit dat precies?

Begin termijn. Als u niets anders afspreekt, moet u opzeggen tegen het ein­­de van de maand zodat de opzegtermijn start op de eerste dag van de daaropvolgende maand. U mag echter ook iets anders afspreken, bijv. dat er moet worden opgezegd tegen het einde van de loonbetalingsperiode.

Wettelijke opzegtermijn werkgever. Hoe lang uw opzegtermijn is, hangt af van hoe lang uw werknemer bij u in dienst is geweest.

Tip. Heeft uw werknemer een tijdelijk contract? Dan loopt het contract ge­­woon af. U hoeft dan geen rekening te houden met een opzegtermijn.

Hoelang? Ook arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en eventuele onderbrekingen van minder dan drie maanden, tellen gewoon mee voor de berekening van de duur van het dienstverband.

Ontslagvergunning. Als u een contract voor onbepaalde tijd wilt op­­zeggen, moet u een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV Werkbedrijf. U mag dan één maand aftrekken van de opzegtermijn, maar er moet minstens een maand overblijven.

Opzegtermijn werknemer. Voor uw werknemer is de opzegtermijn altijd een maand, maar u mag in de arbeidsovereenkomst afspreken dat dit langer is. Let op. De opzegtermijn voor de werknemer mag max. zes maanden zijn, maar voor u als werkgever minstens het dubbele.

Cao? In uw cao kan een andere opzegtermijn staan. Zo kent de cao Huisartsenzorg een opzegtermijn van twee maanden voor de werkgever en van één maand voor de werknemer, maar u mag in de arbeidsovereenkomst iets anders afspreken. Check dus uw cao!