SPAARLOON - 14.10.2011

Vitaliteitssparen, maar wat met het spaarloon?

Hoe zat het ook alweer met spaarloon ...

Spaarloonregeling. Werknemers kunnen bij één werkgever de spaarloonregeling toepassen mits zij op 1 januari van een jaar bij deze werkgever in dienst waren. Deze regeling houdt in dat de werknemer van zijn brutoloon maximaal een bedrag van € 613,- per jaar mag sparen. De werknemer zelf betaalt geen belasting over het saldo, u als werkgever betaalt 25% belasting. Aan het spaar­­loon is verder de voorwaarde verbonden dat het geld wordt gestort op een geblokkeerde rekening bij een bank, waar het geld (behoudens uitzonderingsgevallen) ten minste vier jaar moeten blijven staan.

... en met de levensloopregeling?

Levensloopregeling. Met deze regeling mag een werknemer die geen spaarloonregeling heeft, onder voorwaarden maximaal 12% van zijn brutoloon per jaar sparen tot een maximum van 210% van zijn jaarloon. Het spaarsaldo is niet belast voor de loonheffing en de Zorgverzekeringswet. U moet gewoon premies werknemersverzekeringen afdragen. Bij opname betaalt de werknemer loonheffing en zijn er géén premies werknemersverzekeringen meer verschuldigd.

Vitaliteitsregeling

De hiervoor genoemde regelingen zullen, zo is de bedoeling, per 2013 worden vervangen door een vitaliteitsregeling. Deze regeling biedt de mogelijkheid om de uitbetaling van maximaal € 5.000,- brutoloon per jaar, tot een totaal van € 20.000,-, uit te stellen. Ook de heffing van belasting en premies wordt dan uitgesteld tot het moment van opname.

Wat verandert er dan vanaf 2012?

Aangekondigd is dat uw werknemer per 2012 geen bedragen meer kan storten op de spaarloonrekeningen of in de levensloopregelingen. De op dat moment als spaarloonregeling gestorte bedragen kunnen blijven staan. Maar vanaf 1 januari 2012 is het spaarloonsaldo vrij opneembaar. De levensloopregeling houdt wél op te bestaan voor werknemers die eind 2012 jonger zijn dan 58. Het saldo van de levensloopregeling wordt in één keer belast bij inbreng in de vitaliteitsregeling.

Wat kunt u doen ter voorbereiding? Als definitief duidelijk is dat dit wetsvoorstel doorgaat (dit is wel de verwachting), dan is het slim om de hiernavolgende maatregelen te nemen.

• Zet automatische overboekingen van een deel van het brutosalaris op de spaarloonrekening/levensloopregeling stil.
• Informeer uw werknemers dat zij niet langer een spaarloon-/levensloopregeling kunnen opbouwen en dat zij in plaats daarvan gewoon belast brutosalaris zullen ontvangen.
• Wijzig uw indiensttredingsprocedure; het is immers niet meer nodig een werknemer te vragen of hij wil deelnemen aan een spaarloonregeling/levensloopregeling.

In 2011 nog volop profiteren?

Spaarloon. Uw werknemer die spaarloont, kan in 2011 nog optimaal profiteren door het volledige bedrag van € 613,- te storten.

Levensloop. Hetzelfde geldt voor de levensloopregeling. Is uw werknemer per eind 2012 echter jonger dan 58, dan moet hij het saldo wel omzetten in de vitaliteitsregeling of het belast opnemen.