Nieuwe regels ontslagvergunning
Het afspiegelingsbeginsel. Als u eenwerknemer wilt ontslaan op bedrijfseconomische gronden moet u het ‘afspiegelingsbeginsel’ toepassen. U moet dan strak rekenen en er is maar beperkt ruimte om de capaciteiten van de medewerker mee te wegen: alleen als de betrokken werknemer absoluut onmisbaar is voor uw bedrijf, mag u afwijken van het afspiegelingsbeginsel.
Onmisbaarheidscriterium. In 2009 is de mogelijkheid om af te wijken van het afspiegelingsbeginsel verruimd. Dit betekende concreet dat u ‘makkelijker’ werknemers kon behouden omdat zij onmisbaar waren. Deze maatregel was tijdelijk en gold tot 1 oktober 2011.
Vanaf 1 oktober 2011 geldt helaas weer de ‘oude’ mogelijkheid om af te wijken van het afspiegelingsbeginsel. Dit betekent concreet dat u alleen van het afspiegelingsbeginsel mag afwijken als u aannemelijk kunt maken dat de werknemer die voor ontslag in aanmerking komt op grond van het afspiegelingsbeginsel, over bijzondere kennis of bekwaamheden beschikt waardoor ontslag te bezwaarlijk is voor de onderneming.
Zo doet u dat. Het is niet eenvoudig het UWV Werkbedrijf te overtuigen van de onmisbaarheid van die ene werknemer. Zorg in ieder geval voor schriftelijke stukken waaruit zijn bijzondere kennis en ervaring blijkt, zoals kwalificaties en diploma’s, functionerings- en beoordelingsverslagen, behaalde omzet of de toegekende beloning.
Maak uw profiel aan om dit advies en vele andere adviezen te kunnen ontdekken.