Proeverij van proeftijdregels …

Wat is een proeftijd(beding)?

De proeftijd is een periode waarin u en uw werknemer kunnen bekijken of de samenwerking vrucht­­baar is. Indien er sprake is van een proeftijdbeding hoeft er geen opzegtermijn in acht te worden genomen. Ook heeft u als werkgever geen ontslagvergunning nodig om de betreffende werknemer te ontslaan. Tip. Wel is het raadzaam om het ontslag schriftelijk te bevestigen zodat duidelijk is dat u de werknemer binnen de proeftijd heeft ontslagen. U kunt een proeftijdbeding opnemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en in die voor onbepaalde tijd. Er geldt wel een maximumduur voor de proeftijd.

Maximumduur proeftijd. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die minder dan twee jaar duurt en bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarbij de einddatum nog niet bekend is (bijvoorbeeld vervanging tijdens ziekte) geldt een proeftijd van maximaal een maand. Bij eenarbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een duur van langer dan twee jaar geldt een maximumproeftijd van twee maanden.

Horeca-cao. In een cao mag van deze wettelijke bepaling worden afgeweken. In artikel 4 lid 2 van de horeca-cao is dat gebeurd. In dit artikel is opgenomen dat zowel voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als voor de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd een proeftijd geldt van maximaal twee maanden. Ook staat vermeld dat bij verlenging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet nogmaals een proeftijd kan worden overeengekomen. Let op. Dit wordt vooral vaak vergeten bij stilzwijgende verlenging van de arbeidsovereenkomst. Een proeftijd is zowel bij overschrijding van de maximale termijn als bij het opnemen van een proeftijd in een tweede arbeidsovereenkomst niet geldig. Dit betekent dat u in dit geval gewoon gehouden bent aan de reguliere opzegtermijn. Bovendien kunt u de arbeidsovereenkomst dan alleen ontbinden in onderling overleg of via de rechter of het UWV.

Voorwaarden proeftijdbeding

Meer voorwaarden voor een geldige proeftijd zijn:

• de proeftijd moet schriftelijk tussen werknemer en werkgever worden overeengekomen;

• de duur van de proeftijd is voor zowel de werknemer als voor de werkgever gelijk;

• geen proeftijd in een arbeidsovereenkomst van een uitzendkracht die dezelfde werkzaamheden in loondienst gaat verrichten.

Altijd ontslag mogelijk tijdens proeftijd?

U kunt tijdens de proeftijd de werknemer niet ontslaan wegens discriminatoire redenen. Zo kunt u bijvoorbeeld uw werknemer niet ontslaan wegens zwangerschap of geloof. Indien de werknemer op grond hiervan wordt ontslagen, dan moet de werknemer binnen twee maanden na het ontslag de rechter verzoeken het door u gegeven ontslag te vernietigen. Indien de rechter dit verzoek toewijst, is de werknemer nog gewoon bij u in dienst. Ook dient u zich te gedragen als een ‘goed werkgever’. U kunt niet ontslaan wegens een reorganisatie, terwijl u al bij het aangaan van het arbeidscontract wist dat de functie van de nieuwe werknemer zou komen te vervallen. Mocht u in strijd handelen met ‘goed werkgeverschap’, dan loopt u het risico schadevergoeding te moeten gaan betalen.