CONCURRENTIEBEDING - 27.01.2011

Je concurrentiebeding loopt door

Concurrentiebeding. Om te voorkomen dat uw werknemer zomaar kan overstappen naar uw concurrent, neemt u in alle arbeidscontracten een concurrentiebeding op. U moet dan wel met een en ander rekening houden. Doet u dat niet, dan kan het wel eens zijn dat later blijkt dat het beding niet geldig is.

• Het beding moet op papier staan. Tip. Neem het beding op in het arbeidscontract. Als het alleen in de cao of in het bedrijfsreglement staat is dat niet voldoende.
• Het beding moet opnieuw worden afgesproken als uw werknemer een nieuwe functie krijgt. In de praktijk gaan sommige rechters daar soepeler mee om dan anderen, zeker als de functie maar een beetje wijzigt of niet echt ‘zwaarder’ wordt. Tip. Neem het zekere voor het onzekere en bevestig bij iedere functiewijziging het concurrentiebeding expliciet aan uw werknemer.

Contracten voor bepaalde tijd. Ook in een arbeidscontract voor bepaalde tijd kunt u een concurrentiebeding opnemen. Tip. Houd er rekening mee dat het concurrentiebeding bij een contract voor bepaalde tijd niet al te lang mag zijn.

Nieuw beding bij een nieuw contract? In de praktijk komt het regelmatig voor dat arbeidscontracten voor bepaalde tijd ‘stilzwijgend’ worden verlengd. Er wordt dan geen nieuw contract gemaakt voor de nieuwe periode. En zonder nieuw contract wordt er dus ook geen nieuw concurrentiebeding afgesproken. Is dat een probleem?

Rechters niet eenduidig. In de praktijk blijkt dat rechters hier niet altijd hetzelfde over denken. Zo vond de kantonrechter in Helmond onlangs dat het concurrentiebeding in ieder contract opnieuw schriftelijk moet worden vastgelegd. De kantonrechter in Rotterdam vond echter dat bij omzetting van een contract voor onbepaalde tijd in een contract voor bepaalde tijd het concurrentiebeding niet opnieuw hoeft te worden afgesproken. Tip. Neem bij verlenging van een arbeidscontract voor bepaalde tijd opnieuw schriftelijk een concurrentiebeding op.