LOONKOSTEN - 12.11.2010

Het aantrekkelijke aan een oudere werknemer

Risico’s. Misschien loopt u met een oudere werknemer wel meer risico op uitval wegens ziekte. Óf loopt u het risico dat de oudere werknemer minder flexibel is en dus minder snel nieuwe dingen aanleert. Maar daar staan wel een aantal finan­­ciële voordelen tegenover.

Premiekorting tot 65

Omdat Toos ouder is dan 62 heeft u bij een dienstverband van ten minste 36 uur per week recht op een premiekorting van maximaal € 2.750,- per jaar. U kunt deze ‘premiekorting voor het in dienst hebben van oudere werknemers’ toepassen zolang de dienstbetrekking bestaat, maar uiterlijk totdat de werknemer 65 jaar wordt.

Tip. Neemt u in 2010 een werknemer aan die bij indiensttreding jonger is dan 62 jaar maar die wél 50 jaar of ouder is én die vóór indiensttreding uitkeringsgerechtigd was, dan heeft u ook recht op een premiekorting!

Géén premies meer vanaf 65. Vanaf de eerste dag van de maand waarin Toos 65 jaar is geworden, is zij niet (meer) verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Dat scheelt u maximaal zo’n € 4.500,- per jaar in de kosten uitgaande van de cijfers 2010.

Let op. De inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet en uw verplichting deze bijdrage te vergoeden blijft gewoon in stand, óók wanneer de werknemer ouder is dan 65.

Tip. Als een werknemer alleen nog inkomen uit vroegere arbeid krijgt, bijvoorbeeld een pensioenuitkering is een verlaagd tarief premie (in 2010 4,95%) van toepassing in plaats van het gewone tarief van 7,05% in 2010.

Géén AOW-premie vanaf 65

De AOW-premie moet door een werknemer zelf betaald worden uit het brutoloon en dat maakt dus dat het nettoloon lager uitvalt. Vanaf het begin van de maand waarin Toos 65 is geworden, hoeft dit niet meer. Omdat de AOW-premie 17,9% is over een inkomen van maximaal € 32.738,- kan het voordeel hiervan oplopen tot netto € 5.860,- en houdt zij wellicht meer over.

Maar let op. Ook de heffingskortingen (kortingen op de te betalen belasting) veranderen. Een deel van de algemene heffingskorting vervalt; hierdoor wordt de belasting juist weer hoger. Daar staat tegenover dat werknemers met een laag inkomen een extra korting mogen toepassen; de zogenaamde ‘ouderenkorting’.

Slim aanpakken. Wilt u met Toos ook door na haar 65^e? Het is dan slim om enige tijd voordat Toos 65 wordt een salarisstrook te laten maken, om te zien wat in haar situatie het effect is van alle veranderingen in de regelgeving als gevolg van haar leeftijd. Tip. Weet dat de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag niet geldt voor werknemers boven de 65.

Nieuw loon afspreken? Naast de hierboven genoemde besparingen kunt u daardoor in veel situaties een nieuw (lager) brutosalaris afspreken, zonder dat Toos dit in de portemonnee voelt. Ook dit leidt weer tot een extra besparing op uw kosten. De grenzen van de Wet minimumloon hoeft u immers niet meer in acht te nemen.

Let op. Het bereiken van de 65-jarige leeftijd is geen reden voor de werkgever om de arbeidsvoorwaarden eenzijdig aan te mogen passen. Doe dit dus in onderling overleg!