Open spreekuur; ‘mond dicht’
Wat maakt het uit of een zieke werknemer bij de bedrijfsarts op een gesloten of op een open spreekuur komt? Is dit slechts een ‘administratief probleem’?
Ruzie of ziek? Karel heeft ruzie met zijn baas en meldt zich ziek. Vier dagen later gaat Karel naar het open spreekuur van de bedrijfsarts. Daar zegt hij dat hij niet ziek is en legt uit wat voor probleem hij met Ferdinand, zijn baas, heeft. Een week later stuurt de bedrijfsarts een brief naar Karel. Hij schrijft onder andere dat hij contact gehad heeft met de werkgever en dat hij de indruk heeft dat er sprake is van een misverstand. De bedrijfsarts adviseert de werkgever om ‘de ziektewet’ te beëindigen. Het vervolg kort samengevat: Karel blijft zich ziek melden en uiteindelijk wordt de arbeidsrelatie beëindigd.
Gevolg open spreekuur? Karel dient een klacht in tegen de bedrijfsarts. Hij vindt dat die onzorgvuldig gehandeld heeft. Het Regionale Tuchtcollege Amsterdam wijst de klacht af, onder andere met de overweging dat de bedrijfsarts Karel als een zieke werknemer mocht beschouwen vanwege diens ziekmelding. Dat Karel op een open spreekuur binnenkwam, was slechts een ‘administratief probleem’.
Het Centraal Tuchtcollege (nr. 2007/153) ziet dit geheel anders. Karel was vrijwillig en op eigen initiatief naar een open spreekuur gegaan. Een open spreekuur valt rechtstreeks onder de toepassing van de Wet op de geneeskundige behandelingsovereenkomst (WGBO). De bedrijfsarts heeft dan volledige geheimhouding. Alleen met toestemming van de werknemer mag de werkgever op de hoogte worden gesteld. Dat was hier niet het geval.
Een verzuimspreekuur vindt plaats in opdracht van een ander dan de patiënt (of diens vertegenwoordiger). De WGBO is dan slechts beperkt van toepassing (voor zover de aard van de rechtsbetrekking met de opdrachtgever zich daar niet tegen verzet).
In dit geval had de bedrijfsarts geen advies over arbeidsgeschiktheid aan de werkgever mogen uitbrengen zonder toestemming van Karel. Er volgt (ook nog om andere redenen) een waarschuwing.
De volledige tekst van de beslissing van het Centraal Tuchtcollege kunt u vinden op http://medicus.indicator.nl (MD 01.13.01).
Maak uw profiel aan om dit advies en vele andere adviezen te kunnen ontdekken.