LOON - 23.09.2008

Ik kom als ik een tientje ‘in het handje’ krijg

Nettoloonafspraak

De meeste werknemers zijn niet geïnteresseerd in wat zij bruto verdienen maar slechts in wat zij netto ‘in het handje’ overhouden. Dus het bedrag dat zij na aftrek van belastingen en premies overhouden. Om die reden willen sommige werknemers een nettoloonafspraak maken.

Geen wettelijk verbod. Een nettoloonafspraak is wettelijk niet verboden, maar u bent wel verplicht om het nettoloon te bruteren, zodat de loonheffing en sociale premies voor uw werknemer op een juiste wijze kunnen worden afgedragen. In feite komt het er bij een nettoloonafspraak op neer dat u de loonheffing voor uw rekening neemt.

Minimaal het wettelijk minimumloon. Ook moet u ervoor zorgen dat uw werknemer na de brutering ten minste het voor hem geldende wettelijk minimumloon bruto overhoudt.

Tip. Laat een pro-formaloonstrook maken op basis van het nettobedrag dat u wilt betalen. Neem vervolgens het brutobedrag dat uit deze berekening komt op in de arbeidsovereenkomst.

Nadelen nettoloonafspraak

Hoewel de nettoloonafspraak op het eerste gezicht niet onvoordelig voor u hoeft te zijn, kan de nettoloonafspraak ook nadelen hebben.

Heffingskorting. Als uw werknemer in zijn loonbelastingverklaring ‘nee’ invult bij de heffingskorting, mag u de heffingskorting niet toepassen. Door de brutering bent u in dat geval bruto méér kwijt. Een nettoloon van € 80,- per dag kost u gebruteerd mét heffingskorting bijv. € 110,-, terwijl dat zonder heffingskorting € 130,- is.

Verhoging belasting en premies. Gaan de belastingen en premies omhoog? In dat geval heeft uw werknemer daar niets mee te maken. Hij heeft namelijk recht op het afgesproken nettoloon, onafhankelijk van wat dat u bruto kost. De belastingverhoging komt dus helemaal voor úw kiezen.

Bruto boven het cao-loon. Als u een bepaald nettoloon afspreekt, kan dat betekenen dat uw werknemer bij de brutering van dat nettoloon uitkomt op een loon boven de cao. En dat terwijl u juist voor ál uw werknemers het cao-loon wilde hanteren! Dat kan dus voor scheve ogen zorgen.

Tip. Toets de uitkomsten van de pro-formaloonstrook ook aan het brutocao-loon.

Let op. Als zijn loon nu boven het cao-loon uitkomt, wordt het verschil tussen zijn loon en het cao-loon in de toekomst alleen maar groter. Loonsverhogingen zijn immers meestal procentueel.

Vakantiedagen in het uurloon

Het kan zijn dat het gevraagde nettoloon voor u alleen haalbaar is als u daarin iets extra’s opneemt. Denk daarbij bijv. aan het maandelijks uitbetalen van vakantiegeld of vakantiedagen.

Let op. Volgens de wet mag u geen vakantiedagen uitbetalen gedurende het dienstverband. Doet u dat wel, dan loopt u het risico die dagen later alsnog te moeten uitbetalen. Zeker bij een fulltime dienstverband is dat dan ook niet aan te raden. Als het gaat over een vakantie- of oproepkracht is het risico natuurlijk kleiner.

Tip. Maandelijks uitbetalen van vakantiegeld is niet verboden. U mag dus een loon afspreken inclusief 8% vakantiegeld. Vermeld dit vooral duidelijk in de arbeidsovereenkomst.