LOONBELASTING EN PREMIES - 23.09.2008

Hoe werkt dat met die arbeidskorting?

Arbeidskorting

Een werknemer die loon ontvangt, heeft in principe recht op arbeidskorting. Dit is een korting op de verschuldigde loonbelasting/premie volksverzekeringen. Deze arbeidskorting wordt berekend over het loon waartoe eenmalige beloningen of beloningen die slechts eenmaal per jaar worden toegekend (zoals gratificaties, tantièmes en vakantiegeld) niet worden gerekend.

Dit hoort er wél bij. Voor de toepassing van de arbeidskorting worden tot het loon (uit tegenwoordige dienstbetrekking) wél gerekend:

• loon wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid;

• uitkeringen voor de financiering van loopbaanonderbreking (Wet arbeid en zorg) en eventuele aanvullingen hierop door de werkgever.

Dit hoort er niet bij. Tot het loon wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid worden bijvoorbeeld niet gerekend:

• WAO-/WIA-uitkeringen;

• Waz-uitkeringen (behalve uitkeringen in verband met bevalling);

• Wajong-uitkeringen.

Uren tellen niet, maar inkomen wél

De arbeidskorting is niet afhankelijk van het aantal uren dat iemand werkt, maar van het inkomen dat wordt verdiend. In principe is de arbeidskorting 1,758% van het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking over een bepaalde periode (maand of 4 weken), voor zover dat loon op jaarbasis niet meer is dan € 8.587,-. Het percentage van de heffingskorting over het meerdere leest u af in de tabel hiernaast.

Voor werknemers van 65 jaar en ouder is de arbeidskorting per jaar maximaal € 1.029,- .

Wat als uw werknemer gaat parttimen?

Stel, uw werknemer verdient nu € 2.000,- per maand op fulltime basis. Hij is 40 jaar. Zijn arbeidskorting bedraagt per maand € 153,98. De berekening besparen wij u. Als hij nu nog maar 50% van de tijd gaat werken, tegen € 1.000,- per maand, dan bedraagt de arbeidskorting nog maar € 47,92 per maand.

Uw werknemer wordt ziek, wat dan?

Als uw werknemer ziek wordt, moet u in principe twee jaar het loon doorbetalen. In deze periode heeft uw werknemer gewoon recht op arbeidskorting. Wél kan die iets lager worden omdat het inkomen, waarover de arbeidskorting wordt berekend, daalt. Als hij na twee jaar (gedeeltelijk) in de WIA komt, mag u de arbeidskorting alléén toepassen op het loon en niet op de WIA-uitkering.

Waarop letten? Als u dat met die arbeidskorting niet correct doet of laat doen, doet u een verkeerde aangifte loonheffing en bent u boete verschuldigd wegens het doen van een onjuiste aangifte. Bovendien kan uw werknemer nog extra inkomstenbelasting of loonheffing moeten betalen. Die wordt daar ook niet blij van en staat al snel bij u op de stoep. Daar zit u niet op te wachten, menen wij.